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    EL BLOG DE intheMOVE

    Educación

6 marzo, 2019

Os presentamos el Test de Brecha Laboral

Con la excusa del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos hemos puesto manos a la obra y, junto con Ovixia Consultores, hemos elaborado el Test de Brecha Laboral para descubrir cuáles son las creencias inconscientes relacionadas con hombres y mujeres en el mundo laboral, es decir cuál es la brecha laboral existente. ¿Te animas?

Entre intheMOVE y Ovixia, ambas empresas gallegas lideradas por mujeres, hemos puesto en marcha el Test de Brecha Laboral. Un test de asociación implícita (TAI) con el fin de localizar cuáles son las creencias inconscientes relacionadas con hombres y mujeres en el mundo laboral y descubrir si se dice y se piensa lo mismo respecto a este tema. ¿Tú qué crees?

Test de Asociación Implícita, ¿qué es?

Para elaborar el Test de Brecha Laboral nos hemos inspirado en los TAI (test de asociación implícita). Los TAI están avalados por investigaciones realizadas en las Universidades de Washington, Virginia, Harvard y Yale. En este caso, el objetivo es manifestar cuáles son las creencias inconscientes relacionadas con el género en el trabajo. Además de dotar de una herramienta gamificada y dinámica a la sociedad. El lanzamiento del Test coincide con las celebraciones del 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer.

Desde la psicología, se sabe que no siempre se piensa y se dicen las mismas cosas. Ante ciertas situaciones actuamos con sesgos. A veces, se hace por encajar en un contexto determinado de manera consciente, controlando aquello que se dice. En otras ocasiones, no se tiene conocimiento de cuáles son las creencias inconscientes, se desconoce lo que realmente se piensa y se actúa en consecuencia. Nuestra querida Pilar Casals nos cuenta que “este test nace con el objetivo de ser un medio para la reflexión. Más allá de los datos científicos, queremos contribuir a que seamos más conscientes de las barreras invisibles a las que nos enfrentamos las mujeres en el trabajo”.

Este novedoso test, que se puede realizar desde el siguiente enlace, contiene, en primer lugar, unas breves instrucciones en las que se explica una tabla donde se relacionan categorías y términos. A continuación se comienza el test asociando términos con categorías. La clave está en realizarlo lo más rápido posible para poder eliminar las respuestas conscientes. Los resultados son enviados por email y se visualizan en un vídeo personalizado y automático para cada persona.  

 

Los resultados generales se plasman en una web final. En ella queda representado el nivel de sesgo inconsciente relacionado con hombres y mujeres en el entorno laboral de todos los participantes. La herramienta pretende ser un vehículo para la reflexión sobre la brecha de las mujeres en el área laboral.

Tanto nosotras, intheMOVE, como la desarrolladora tecnológica, OVIXIA, han sido constituidas por mujeres. Además más del 90% de nuestras plantillas son femeninas.

¡Esperamos que os guste el Test Brecha Laboral!

28 febrero, 2019

ODS 5, IGUALDAD DE GÉNERO, Y ODS 6, AGUA Y SANEAMIENTO

Volvemos a la carga hablando de dos Objetivos de Desarrollo Sostenible vitales para la convivencia: igualdad de género y agua y saneamiento

ODS 5, Igualdad de género y empoderamiento femenino

Es innegable que la igualdad entre géneros es fundamental para construir relaciones sanas, pacíficas y de plena convivencia. Lo cierto es que se ha avanzado en igualdad en los últimos años, pero todavía, a las puertas del año 2020, muchas mujeres y niñas siguen sin tener acceso a servicios básicos como educación o sanidad. Otros síntomas de la desigualdad, con los que estamos más familiarizadas en nuestro entorno, es la violencia de género, el acoso o la brecha salarial, que lejos de erradicarse siguen vigentes.

En nuestro día a día y con recursos como la comunicación o la educación podemos contribuir a mejorar la igualdad de género. Por ejemplo, en casa con tu pareja, con tus hijos o con tus hermanos, aplica procesos de decisiones consensuadas e igualitarias, os ayudará a visibilizar las pequeñas cosas de la convivencia y a ser más conscientes de la necesidad de la igualdad. La igualdad de género empieza en casa y en los entornos dónde te mueves habitualmente, en tu trabajo promueve que las mujeres se sientan más confiadas y que todos sean partícipes de ello. Hará que nos sintamos más seguras y ayudará a desarrollar los intereses comunes.

Es tan necesario que reflexionemos sobre la importancia que tiene la igualdad que debemos trasladarlo a todos los ámbitos de nuestra vida, también dentro del lenguaje que empleamos. La lengua y el uso que hacemos de ella es el reflejo de nuestra sociedad, de lo que pensamos y de lo que sentimos y debemos optar por un lenguaje no sexista. Una buena guía para adentrarnos en el lenguaje no sexista es la que proporciona  Intermon Oxfam en su web, llena de consejos y ejemplos para incorporar el lenguaje no sexista a nuestro día a día.

Desde intheMOVE somos fieles defensoras de la igualdad y diversidad en todas sus gamas y colores. Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y tratamos de construir relaciones sanas allá donde nos movemos. Para nosotras la igualdad es un derecho que deseamos ver cumplido lo más pronto posible y si nos seguís habitualmente sabréis que estamos tramando algo muy chulo para el 8M. ¿Qué será? Permaneced alerta, muy muy pronto podremos desvelaros tantos misterios 😉

ODS 6, agua y saneamiento

El agua es fundamental para la vida, de eso no tenemos ninguna duda, pero todavía queda un largo camino por recorrer para hacer del agua un bien accesible para todos. En el planeta existen las suficientes reservas de agua dulce para que todos podamos vivir con salud, pero se estima que en el año 2050 por lo menos un 25% de la población mundial va a vivir en un país con serias deficiencias de agua dulce.

Los desastres naturales debidos al cambio climático siguen siendo unas de las grandes amenazas a las que nos enfrentamos. Las sequías sistemáticas, la escasez de recursos y la mala calidad del agua repercuten en toda la cadena de vida, desde la seguridad alimentaria a la educación.Con todo, ya el 90% de las personas del planeta tienen acceso a fuentes de agua potable.  

Fuente: Fundación Aquae

Dentro de nuestros entorno, este problema nos parece algo lejano y difuso pero siempre podemos poner nuestro grano de arena para mejorarlo. Con actos diarios muy sencillos podemos contribuir a mejorar la calidad de agua de nuestra ciudad o comunidad. Te damos algunos consejos sencillos:

  • Evita tirar al inodoro medicamentos, toallitas, algodones, maquillajes… Causan serios problemas en los ecosistemas acuáticos.  
  • Antes de deshacernos de los cubitos de hielo que nos sobran, podemos reutilizarlos y echarlos a las plantas. ¡Nos lo agradecerán!
  • Repara las fugas de los grifos (recuerda el grifo del jardín que siempre pierde), ¡podremos ahorrar más de 11.000 litros de agua!
  • Busca en tu entorno qué centro de lavado de coches recicla el agua.
  • Participa en algún programa de voluntariado de tu zona o realiza un viaje solidario. Nos hemos enterado que la agencia coruñesa, Horizon Experiences, tiene abiertas colaboraciones con ONG’s de Guinea Bissau para la construcción de pozos que proporcionan agua potable a familias. ¡Pintaza!

Y tú, ¿qué haces para conseguir un planeta más equilibrado?

7 febrero, 2019

ODS 3, SALUD Y BIENESTAR, Y ODS 4, EDUCACIÓN DE CALIDAD

Para el desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, es necesario la participación de todos los agentes implicados: gobiernos, empresas privadas, ONG’s, fundaciones, ciudadanos, etc. Desde Galicia también podemos aportar parte de las soluciones para el cumplimiento del ODS3 y del ODS4, a través de alianzas y poniendo en valor esas uniones.

ODS 3, Salud y bienestar

Es innegable que para poder alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible tenemos que garantizar una vida saludable y promover el bienestar social en todas las edades. También es innegable, y a la vista están los datos que lo corroboran, que en todos los países existen graves riesgos para la salud: altas tasas de mortalidad maternal o neonatal, enfermedades infecciosas, muertes por tabaco u obesidad.

El tabaco es uno de los mayores problemas de salud pública al que nos hemos tenido que enfrentar. Según el último informe de mayo de 2018 de AECC, en España, el tabaco causa más de 50 mil muertes al año y representa el 13% de las muertes anuales. Si bien es cierto, cada vez se fuma menos en nuestro país; leyes y concienciación van calando en los ciudadanos para abandonar este hábito. Esta es una fantástica noticia que tiene un doble beneficio: para nuestra salud y la del planeta.

Recientemente se ha publicado el informe más grande realizado hasta la fecha sobre obesidad en España. Durante 10 años se ha hecho un seguimiento a más de 54.000 personas en 7 comunidades autónomas y el resultado no podía ser más alarmante. Solo un 26% de la población tenían un peso considerado normal (este cálculo viene determinado por el IMC, índice de masa corporal, que debe situarse por debajo de 25 puntos). El informe ha concluído que tener sobrepeso o sufrir obesidad “incrementa de forma exponencial el riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular o cáncer”. Ademá según la Encuesta Nacional de Salud del 2017, la última publicada, un 44,3% de hombres y un 30% de mujeres padecen sobrepeso en España. Si lo sumamos a los que padecen obesidad, el datos resultante es que el 62% de los hombres y el 46% de las mujeres padecen sobrepeso u obesidad. Ante estas cifras es evidente que debemos tener en cuenta el ODS 3 y promover una vida saludable.

Una iniciativa de lo más interesante se está realizando en Narón, sí, si, aquí al lado. Han puesto en marcha la campaña “Cien mil motivos de peso”, un programa bianual con el que pretenden que todos los habitantes obesos o con sobrepeso de este ayuntamiento pierdan 100.000 kilos. Un reto, que a la vista de los resultados, no les está yendo nada mal. Por el momento, en el primer año de acción llevan perdidos más de 40.000 kilos y la campaña no ha hecho más que expandirse por el mundo. La clave del éxito es la combinación de recursos con una atención personalizada y la figura fundamental del médico de familia como presciptor (en este caso el médico que lidera el proyecto es Carlos Piñeiro). El programa se compone de dos variables: vida activa y alimentación sana. ¡Nos encanta!

Además, si seguimos en Galicia, debemos mencionar el trabajo que realiza Gadis y que está íntimamente relacionado con el ODS 3. La promoción de hábitos de vida saludables le encaja como anillo al dedo y desde hace muchos años desarrollan diversas acciones relacionadas con la salud y la alimentación saludable. Alimentes es  un precioso programa con escolares; la exposición saludable un recorrido por consejos para nosotros y el planeta y su blog GadisSaludable un espacio donde descubrir nuevas iniciativas.

ODS 4 y educación de calidad

El ODS 4 está íntimamente relacionado con la educación como base para mejorar nuestra vida y el desarrollo sostenible, pero va más allá y habla de educación de calidad. La educación es el vehículo para mejorar la calidad de las personas, y para ello debemos ofrecer el acceso a una educación inclusiva y equitativa que pueda ayudar a abastecer a la población local de las herramientas necesarias para desarrollar soluciones innovadoras a los problemas del mundo.

Según datos de la ONU, en la actualidad, más de 265 millones de niños y niñas del mundo no están escolarizados y el 22% de ellos están en edad de asistir a la escuela primaria. En España la tasa de abandono escolar temprana se sitúa en el 18,3%, tres puntos por encima del objetivo fijado por Europa para 2020. Debemos ver estos datos en contexto, y aunque seguimos siendo un país con una tasa de abandono muy elevada, esta brecha se ha ido reduciendo con los años.

Para poseer una educación de calidad debemos basarnos en el informe de la UNESCO, La educación encierra un tesoro de Jacques Delors, comúnmente conocido como Informe Delors. En él se habla de cuatro conceptos básicos:

  • Aprender a conocer: consiste en aprender a conocer el mundo que nos rodea para vivir con dignidad, desarrollar nuestras capacidades profesionales y comunicarnos con los demás.
  • Aprender a hacer: aprender a conocer y aprender a hacer son, en gran medida, indisociables. Pero Aprender a hacer está más relacionado con la forma profesional de la propia educación. Se relaciona con la duda de cómo educar y cómo adaptar la enseñanza al futuro mercado de trabajo.
  • Aprender a ser: fomentar la autonomía, la diversidad de personalidades, el espíritu de iniciativa, la creatividad y la innovación.
  • Aprender a convivir: este aprendizaje es uno de los ejes de la educación contemporánea., que se articula en dos ejes: el descubrimiento gradual del otro y la participación en proyectos comunes, un método eficaz para resolver conflictos latentes.

En Galicia, dentro de las acciones que se pusieron en marcha en 2017 por parte de la Xunta de Galicia cabe destacar Empleo en femenino y su programa Medrando Xuntas. Medrando Xuntas se basa en la promoción del talento femenino en las organizaciones de economía social. La economía social es de gran importancia en el tejido socioeconómico de Galicia y se puso en marcha para conseguir los siguientes objetivos:

  • Empoderar a las mujeres de las entidades de la economía social en entornos urbanos y rurales.
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de las mujeres gallegas.
  • Incrementar la presencia de mujeres en los órganos de decisión.
  • Presentar la economía social como una alternativa real al autoempleo para las mujeres.
  • Atraer talento femenino a entidades de la economía social, como medio de promoción profesional y refuerzo del tejido.

Fotografía: Gabinete de la Consellería de Economía, Emprego e Industria

Los datos no pueden ser mejores y las dos ediciones de Medrando Xuntas así lo confirman.

La ONU nos brinda en su página de los ODS material interactivo y descargable para acercar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los niños y los más jóvenes, como complemento a su educación. Este material se compone de diferentes elementos y guías: las Lecciones de Vida de Thomas y sus Amigos, los descargables de la historia de Frieda, el libro 170 acciones para cambiar el mundo y el juego Go Goals.

Siguiendo con esta línea interactiva queremos hacer una mención a los especiales que realiza la Real Academia Galega en el Día das Letras Galegas. En la web Primavera das Letras podréis encontrar un montón de información dedicada al autor o autora homenajeado en cada año. El que está vigente ahora mismo nos rechifla, es el del año 2018 que está dedicado a una autora fantástica, María Victoria Moreno. No os perdáis sus ilustraciones y materiales descargables, son bonitísimos.

Fuente: Real Academia Galega

Y¿vosotros qué nos proponéis para alcanzar la Agenda 2030?

5 octubre, 2018

Medrando Xuntas 2018

El mundo está cambiando. De eso no existen ninguna duda. Puede que no al ritmo que muchas deseamos, pero sí en la dirección adecuada. La plena inclusión, participación e igualdad real de las mujeres es una deuda pendiente a nivel mundial con el 50% de la población. Basta ya, nos toca trabajar activamente dentro de nuestras posibilidades y en cada uno de nuestros contextos diarios. Medrando Xuntas nos regala la oportunidad de contribuir a ese nuevo mundo en el que queremos vivir. ¿Te sumas?

La promoción del talento femenino

Las mujeres son, en este momento, uno de los grupos prioritarios en todas las políticas activas de la Xunta de Galicia. Una de ellas, Emprega en femenina, tiene una gran contribución financiera para desarrollar medidas hasta 2020 que promuevan el papel de la mujer en el mercado laboral. Este programa tiene cuatro ejes de acción con propuestas innovadoras que facilitan: la incorporación profesional de las mujeres al mercado laboral, su desarrollo profesional, la igualdad en los negocios y el espíritu empresarial de las mujeres.

Dentro de las acciones de Empleo en femenino que se pusieron en marcha ya en el 2017, cabe destacar el programa Medrando Xuntas de promoción del talento femenino en las organizaciones de economía social. La economía social es de gran importancia en el tejido socioeconómico de Galicia, como lo demuestran los datos de que en 2016 se crearon 51 cooperativas, 29 sociedades laborales y 11 centros especiales de empleo.

 

Medrando Xuntas

Las entidades de Economía Social tienen atributos específicos de sostenibilidad económica, ambiental y social. Cuentan con principios de no discriminación basados ​​en el género y prestan especial atención al papel de las mujeres en su operación (especialmente las cooperativas). Sin embargo, la realidad es que, con respecto al liderazgo y la presencia en los organismos gubernamentales o las posiciones de poder de las mujeres en este tipo de negocios, existen las mismas diferencias que en otras organizaciones que no forman parte de la economía social.

Por este motivo se puso en marcha el programa Medrando Xuntas, para:

  • Empoderar a las mujeres de las entidades de la econ
    omía social
    en entornos urbanos y rurales.
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de las mujeres gallegas vinculadas a entidades de la economía social.
  • Incrementar la presencia de mujeres en los órganos de decisión en entidades de economía social.
  • Presentar la economía social como una alternativa real al autoempleo para las mujeres.
  • Atraer talento femenino a entidades de la economía social, como medio de promoción profesional y refuerzo del tejido de estas organizaciones.

El programa en 2017 contó con 45 alumnas que participaron en los diferentes cursos de Santiago de Compostela, A Coruña, Vigo y Ourense.

La evaluación del programa proporcionó muy buenos resultados, con un 91% de las participantes que recomiendan esta formación y consideran que esta formación les permitió adquirir conocimientos para su desarrollo personal y/o profesional.

Medrando Xuntas en Lugo

En estos momentos, está abierta la formación dirigida a mujeres socias o trabajadoras de la Economía Social o que se encuentren en proceso de constitución. Esta es toda la información:

  • La inscripción está abierta hasta el 11 de octubre.
  • Las fechas de la formación son 18/10, 25/10, 8/11 y 15/11.
  • El horario es de 16:00 a 21:00
  • El lugar de celebración: CEL.
  • Los contenidos son economía social, gestión de entidades de economía social y habilidades personales.
  • Las inscripciones aquí.

No so perdáis esta oportunidad de participar y disfrutar de un espacio de seguridad donde compartir las experiencias, oportunidades y desafíos que las mujeres tenemos en el mundo y, particularmente, en la Economía Social.

Desde intheMOVE tenemos el inmenso placer de gestionar y ser formadoras en esta iniciativa. Transmitiremos a las alumnas nuestra visión sobre cómo la gestión responsable de las empresas puede ayudarles a mejorar su triple cuenta de resultados. La inclusión de acciones de promoción del talento femenino en sus estrategias de sostenibilidades un paso más para lograrlo.

 

11 septiembre, 2018

U.Lab intheMOVE Hub

La verdad es que leyendo el título de esta entrada nos da la risa. Nosotras que tanto escapamos de las palabrotas de consultores, parece que hemos escrito en clave. Pero en esta ocasión, no podemos huir. El U.Lab tiene Hub y nosotras queremos ser uno. Así que os vamos a explicar qué es esto 🙂

¿Qué es el U.Lab?

El U.Lab es un curso MOOC del MIT. Parace que no lo estamos arreglando, pero vamos a ir desgranando poco a poco. MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (o cursos online masivos y abiertos). Cursos abiertos en internet para un número ilimitado de personas. U.lab es un curso online gratuito (en Inglés) que comienza el 13 de septiembre y acaba en diciembre de 2018. 

El MIT es el Instituto Tecnológico de Massachusetts, una universidad privada considerada de las mejores del mundo. La quinta en número de estudiantes que han ganado un Premio Nóbel, nada menos que 83 personas. Esta universidad tan prestigiosa cuenta entre sus profesores titulares con Otto Scharmer. Alemán de origen y desarrollador de la Teoría U, sobre a que se basa la formación en el U.Lab. También es co-fundador del Presencing Institute (Instituto de la Presencia) desde el que han sacado más iniciativas como, por ejemplo, Transforming Capitalism (transformando el capitalismo).

¿Qué es la Teoría U?

La Teoría U (Theory U) propone liderar desde el futuro a medida que emerge. Parte de la base de que vivimos en época de conflictos crecientes y enormes fracasos institucionales. Existe una realidad que está muriendo y otra nueva que quiere nacer. Otto habla de hacer frente a la crisis y responder a la llamada de nuestro tiempo. Esta crisis se manifiesta en una desconexión con la naturaleza (cambio climático, contaminación de los mares, extinción de las especies…). Una división social, entre el yo y el otro (racismo, clasismo, machismo, xenofobia, aporofobia…). Y, por último, una división espiritual entre yo y yo misma (estrés, ansiedad, depresión, enfermedades no transmisibles…) . Scharmer propone transitar desde el EGOsistema en el que vivimos a un ECOsistema. Para ello, es necesario transformar los negocios, las relaciones humanas y a nosotras mismas a través de cambiar el nivel de consciencia con el que hacemos las cosas. 

¿Qué son los Hub del U.lab?

Este curso online tiene la peculiaridad de poder crear espacios físicos de encuentro entre los estudiantes de este MOOC. Estos espacios físicos se denominan Hubs y pretender desvirtualizar la formación y dar la oportunidad de practicar con otras personas los aprendizajes del curso. Esta es una de las grandes fortalezas del U.Lab.

Tras años participando en el U.Lab virtualmente este año hemos convertido a intheMOVE en el primer Hub de Galicia. Puedes ver la información de nuestro hub y participar en él. Tal y como comentamos, es importante reservar sitio pues el espacio es limitado, no así nuestra intención 😉

U.lab tiene unas sesiones que son “en vivo” y que los miles de estudiantes que en todo el mundo están cursando el U.Lab se conectan a la misma hora. Son 4 sesiones de este tipo, los jueves: 20 de septiembre, 18 de octubre, 15 de noviembre y 13 de diciembre. En estos días quedamos las personas interesadas en el Hub de intheMOVE, en Rúa Galeras 17, 4ª planta, Oficina 1. Si el grupo tiene interés en vernos más a menudo para practicar y profundizar, así lo haremos. Para participar es necesario inscribirse y participar activamente en el mooc en EDX.

Si tenéis cualquier duda más, nos dudéis en preguntarnos en hola@inthemove.es, ¡estamos deseando compartir esta experiencia!

5 febrero, 2018

¿Cómo consigo fondos para mi proyecto?

Desde intheMOVE llevamos años ayudando todo tipo de organizaciones a mejorar sus resultados e impactos. Es decir, a cómo ganar más al tiempo que hacen el mundo un lugar mejor. Esto no es utopía, sino nuestro día a día desde hace casi 5 años 😊 Leer Más

13 octubre, 2017

Mujeres y Economía Social.

La semana pasada comenzó el programa Medrando Xuntas y estamos encantadas.

Desde que comenzamos en intheMOVE, siempre hemos contribuido al empoderamiento femenino como una de nuestras bases fundacionales. Gracias a este programa dirigido a mujeres de la Economía Social, estamos disfrutando a tope de la experiencia. Leer Más

25 septiembre, 2017

¿Qué es el consumo responsable?

El consumo responsable trata de tener en cuenta los impactos sociales, ambientales y económicos que producen los productos y servicios que consumimos. Es decir, elementos que forman parte de nuestra decisión de compra más allá del precio o el deseo del producto o el servicio. Leer Más

18 septiembre, 2017

IMPULSA EL TALENTO FEMENINO

Recientemente he conocido el informe Women in Business de la consultora Grant Thornton. Su principal conclusión es que el avance de la presencia de las mujeres en puestos directivos de organizaciones españolas es ínfima. Se ha pasado de un 26% en 2016 a un 27% en 2017. 

Muchas personas podrán pensar, “pero qué cenizas sois!, ¡si ha aumentado!”. Sí, es cierto. Ha aumentado. Pero este incremento (muy bajo) para nosotras es un síntoma inequívoco de lo mucho que queda por avanzar en materia de igualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral. Hay que apostar por el impulso del talento femenino. Leer Más

28 julio, 2017

5 imprescindibles del turismo sostenible

Llega agosto, el mes vacacional por excelencia.  Unos merecidos días de descanso con la pandilla, la familia o en pareja, en los que intentamos disfrutar a tope…¿qué tiene que ver esto con el turismo sostenible? Leer Más