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    Gestión

28 febrero, 2019

ODS 5, IGUALDAD DE GÉNERO, Y ODS 6, AGUA Y SANEAMIENTO

Volvemos a la carga hablando de dos Objetivos de Desarrollo Sostenible vitales para la convivencia: igualdad de género y agua y saneamiento

ODS 5, Igualdad de género y empoderamiento femenino

Es innegable que la igualdad entre géneros es fundamental para construir relaciones sanas, pacíficas y de plena convivencia. Lo cierto es que se ha avanzado en igualdad en los últimos años, pero todavía, a las puertas del año 2020, muchas mujeres y niñas siguen sin tener acceso a servicios básicos como educación o sanidad. Otros síntomas de la desigualdad, con los que estamos más familiarizadas en nuestro entorno, es la violencia de género, el acoso o la brecha salarial, que lejos de erradicarse siguen vigentes.

En nuestro día a día y con recursos como la comunicación o la educación podemos contribuir a mejorar la igualdad de género. Por ejemplo, en casa con tu pareja, con tus hijos o con tus hermanos, aplica procesos de decisiones consensuadas e igualitarias, os ayudará a visibilizar las pequeñas cosas de la convivencia y a ser más conscientes de la necesidad de la igualdad. La igualdad de género empieza en casa y en los entornos dónde te mueves habitualmente, en tu trabajo promueve que las mujeres se sientan más confiadas y que todos sean partícipes de ello. Hará que nos sintamos más seguras y ayudará a desarrollar los intereses comunes.

Es tan necesario que reflexionemos sobre la importancia que tiene la igualdad que debemos trasladarlo a todos los ámbitos de nuestra vida, también dentro del lenguaje que empleamos. La lengua y el uso que hacemos de ella es el reflejo de nuestra sociedad, de lo que pensamos y de lo que sentimos y debemos optar por un lenguaje no sexista. Una buena guía para adentrarnos en el lenguaje no sexista es la que proporciona  Intermon Oxfam en su web, llena de consejos y ejemplos para incorporar el lenguaje no sexista a nuestro día a día.

Desde intheMOVE somos fieles defensoras de la igualdad y diversidad en todas sus gamas y colores. Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y tratamos de construir relaciones sanas allá donde nos movemos. Para nosotras la igualdad es un derecho que deseamos ver cumplido lo más pronto posible y si nos seguís habitualmente sabréis que estamos tramando algo muy chulo para el 8M. ¿Qué será? Permaneced alerta, muy muy pronto podremos desvelaros tantos misterios 😉

ODS 6, agua y saneamiento

El agua es fundamental para la vida, de eso no tenemos ninguna duda, pero todavía queda un largo camino por recorrer para hacer del agua un bien accesible para todos. En el planeta existen las suficientes reservas de agua dulce para que todos podamos vivir con salud, pero se estima que en el año 2050 por lo menos un 25% de la población mundial va a vivir en un país con serias deficiencias de agua dulce.

Los desastres naturales debidos al cambio climático siguen siendo unas de las grandes amenazas a las que nos enfrentamos. Las sequías sistemáticas, la escasez de recursos y la mala calidad del agua repercuten en toda la cadena de vida, desde la seguridad alimentaria a la educación.Con todo, ya el 90% de las personas del planeta tienen acceso a fuentes de agua potable.  

Fuente: Fundación Aquae

Dentro de nuestros entorno, este problema nos parece algo lejano y difuso pero siempre podemos poner nuestro grano de arena para mejorarlo. Con actos diarios muy sencillos podemos contribuir a mejorar la calidad de agua de nuestra ciudad o comunidad. Te damos algunos consejos sencillos:

  • Evita tirar al inodoro medicamentos, toallitas, algodones, maquillajes… Causan serios problemas en los ecosistemas acuáticos.  
  • Antes de deshacernos de los cubitos de hielo que nos sobran, podemos reutilizarlos y echarlos a las plantas. ¡Nos lo agradecerán!
  • Repara las fugas de los grifos (recuerda el grifo del jardín que siempre pierde), ¡podremos ahorrar más de 11.000 litros de agua!
  • Busca en tu entorno qué centro de lavado de coches recicla el agua.
  • Participa en algún programa de voluntariado de tu zona o realiza un viaje solidario. Nos hemos enterado que la agencia coruñesa, Horizon Experiences, tiene abiertas colaboraciones con ONG’s de Guinea Bissau para la construcción de pozos que proporcionan agua potable a familias. ¡Pintaza!

Y tú, ¿qué haces para conseguir un planeta más equilibrado?

17 enero, 2019

¿Qué son los ODS?

Si eres una persona que trabajas en temas de sostenibilidad, seguro que tu primera reacción al ver este título es cerrar la pestaña de tu navegador. Y es que, ¿será este otro artículo más sobre ODS?. Esa no es nuestra intención. Queremos poder contribuir a un mayor conocimiento de los ODS por parte de pymes y de ciudadanas y ciudadanos que quieran contribuir a su consecución. Así, que al lío…

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS, SDG (siglas en inglés), son los acrónimos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y es que en septiembre de 2015, Naciones Unidas adoptó un conjunto de 17 objetivos generales y 169 metas para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las personas, dentro de la nueva agenda de desarrollo sostenible.

Figura 1. Objetivos de Desarrollo Sostenible. Fuente: Naciones Unidas

Los ODS cogen el testigo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y buscan no sólo continuar con los éxitos logrados con ellos sino lograr aquellas metas que no se pudieron alcanzar. Además los ODS abarcan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: crecimiento económico, inclusión social y la protección medioambiental.

Los ODS no son jurídicamente obligatorios, sin embargo es necesario que todos los países los adopten y establezcan marcos nacionales para su logro. Sin embargo, debemos ser conscientes que no es sólo tarea de los gobiernos. Solamente la acción conjunta de sociedad civil, sector privado y gobiernos será lo que permitirá conseguir los ODS.

ODS y los gobiernos

En España, el gobierno central ha creado el Alto Comisionado para la Agenda 2030. Depende directamente de presidencia del gobierno y su misión es coordinar las acciones gubernamentales para el cumplimiento de la Agenda 2030. Recientemente ha lanzado una web en donde aparecen recursos tanto documentales como multimedia para entrar más en detalle sobre los ODS.

También existe la plataforma Parlamento 2030, una innovadora herramienta diseñada por Political Watch del think tank español CIECODE. Esta herramienta avalada por el gobierno permite monitorizar los avances del Congreso de los Diputados en los ODS.

Aquí en Galicia, la Xunta de Galicia a través da Secretaría Xeral de Emprego impulsa acciones vinculadas a los ODS, como por ejemplo el programa Xeración Responsable. Este proyecto acerca los ODS a las y los jóvenes de toda Galicia. Además está previsto que en 2019 se publique la nueva estrategia gallega de responsabilidad social, en donde sin lugar a dudas habrá actuaciones para promover los ODS en nuestra comunidad.

Aún así, tenemos que ser conscientes que queda mucho por hacer a nivel país. El índice anual publicado por los ODS concluye que España no aprueba en ninguna de los 17 objetivos y ocupa el puesto 25 a nivel mundial.

Figura 2. Contribución España a los ODS. Fuente: SDG Index & Dashboard

ODS y sector privado

El sector empresarial fue uno de los que más rápido interiorizó la necesidad de contribuir a los ODS. De hecho, son muchas las organizaciones que los conocen y que desarrollan ya actuaciones vinculadas a ellos. Sin embargo, a día de hoy, la mayor parte de las pymes y grandes empresas españolas no disponen de una estrategia clara, ni herramientas, ni cultura empresarial para transformar esos compromisos en acciones tangibles. Como dice el refranero, “de lo dicho al hecho hay mucho trecho”.

Pero esto no es nada nuevo. Son errores comunes en la gestión, implementación y comunicación de la responsabilidad social de las empresas. ¡Las personas que trabajamos en estos campos somos muy conscientes de ello!

Recientemente el Observatorio de los ODS ha publicado el informe La contribución de las empresas españolas a los ODS (2018), en base a análisis cuantitativos de las memorias de RSC de las empresas cotizadas, así como análisis cualitativos de 11 empresas españolas. Las principales conclusiones que muestra el informe son:

  • Los ODS están poco presentes en las memorias anuales de las empresas cotizadas españolas (sobre análisis del ejercicio 2016). Solo la mitad de las empresas analizadas aportan información no exclusivamente financiera.
  • Los ODS que más destacan son el 8 (“Trabajo decente y crecimiento económico”), el 13 (“Acción por el clima”) y el 9 (“Industria, innovación e infraestructura”).
  • Las empresas vinculadas a organismos promotores (como la Red Española del Pacto Mundial) presentan mejores resultados en cuanto a transparencia y voluntad de incorporar los ODS en sus memorias.
  • El grado de compromiso con los ODS está muy relacionado con el nivel de criticidad de cada sector —en qué medida los ODS afectan al core business de las empresas—, siendo el sector tecnológico el menos crítico y el energético el más crítico. Un 64% de las empresas colaboran ya con alianzas y organismos estratégicos con vistas a contribuir a los ODS.

Y yo…, ¿qué puedo hacer?

Gobierno, empresas… puede parecernos que todo lo hablado hasta ahora es ajeno a nosotras. ¡Nada más lejos de la realidad! En la actualidad más de un millón de personas en todo el mundo están desarrollando acciones para contribuir a la consecución de los ODS.

Figura 3. Movimiento ODS. Fuente: #Act4SDGS

Y es que ya lo dijo Galeano: “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas pueden cambiar el mundo”. ¡Y cuánta razón tiene!

A lo largo de una serie de publicaciones en nuestro blog iremos abordando los diferentes ODS, dándote ideas sobre qué puedes hacer para contribuir a ellos. Pero puedes empezar por:

 

  • Infórmate. Lee, investiga, ten curiosidad por conocer más en detalle los ODS… en este artículo hemos ido compartiendo muchos recursos, pero existen infinitos en la red.
  • Sensibiliza a tu entorno. Pareja, hijas e hijos, familia, amigos, compañeras/os de trabajo… Conviértete en su “pepito grillo particular” y anímalos a que se sumen a la acción.
  • Predica con tu ejemplo. Es la mejor forma de conseguir esos cambios de actitudes en tu entorno más cercano.
  • Súmate a alguna iniciativa ya existente. Puedes consultar la web ACT4SDGS o descargarte la aplicación ODS en Acción y mirar los proyectos que ya están en marcha.

 

Y si aún así esto no te convence… ¡no te preocupes! Para eso está La Guía de los vagos para salvar el mundo. En ella se recogen ideas muy fáciles de introducir en la rutina diaria de los más indiferentes y perezosos. ¿A qué esperas?

Figura 4. Guía de los vagos para salvar el mundo. Fuente: Naciones Unidas

Resumiendo…

¿Por qué son importantes los ODS?

  • Aspiran a erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad de todas las personas.
  • Es un conjunto de medidas centradas en las personas. El cuidado del planeta marca los límites del desarrollo económico. La prosperidad está al servicio de la mejora del bienestar social.
  • Persiguen el desarrollo sostenible del planeta en las dimensiones económica, social y ambiental.
  • Son una hoja de ruta universal, aplicable en todos los países.
  • Exige la participación de todos los agentes sociales (sector público, privado y ciudadanía).

¡EL CAMBIO EMPIEZA POR TI!… Vamos allá.

22 marzo, 2018

Liderar un futuro sostenible

Hace ya un cierto tiempo que en intheMOVE estamos reflexionando sobre el perfil de las personas que liderarán las organizaciones en un futuro no tan lejano. Las organizaciones se enfrentan a un cambio sin precedentes de los desafíos sociales y ambientales, la transformación tecnológica y la innovación del modelo de negocio. Deben ir más allá de contribuir a un sentimiento general compartido de “hacer el bien por la sociedad”, deben asumir un verdadero compromiso para alinear su estrategia de negocio con acciones que produzcan un impacto positivo real.

2015 supuso un punto de inflexión. La comunidad internacional asume compromisos como el Acuerdo París o los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos compromisos en muchos casos conllevan un cambio de modelo de actuación. Las organizaciones deben liderar este cambio, no sólo adaptarse a él. La sociedad necesita que se conviertan en agentes clave par dar forma al futuro que queremos.

Este mes, el Cambridge Institute for Sustainabilty Leadership (CISL), publica su informe Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need (Redefiniendo el liderazgo: el futuro que queremos, el liderazgo que necesitamos). Este informe describe el Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, desarrollado a través del estudio de aportaciones de de 8,000 líderes empresariales y gubernamentales. Describe cómo desarrollar el liderazgo que necesitamos para generar valor para los negocios, la sociedad y el medioambiente.

Modelo de Liderazgo de Impacto

Las principales características de este modelo son:

  • Liderazgo motivado por el propósito de alinear el éxito de la organización con el desarrollo de un impacto social y/o ambiental positivo.
  • Liderazgo construido a partir de unos valores compartidos (como la transparencia, la cooperación, la justicia social y la ética), pensando y llevando a cabo prácticas para experimentar y conseguir resultados en base al propósito fundamental.
  • Liderazgo reflexivo y adaptativo, aprendiendo y desaprendiendo continuamente, para alcanzar los resultados buscados.

Figura 1: Infografía del Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, que describe el liderazgo que se necesita para crear valor para las organizaciones, la sociedad y el medio ambiente. Fuente: CISL

La brecha de liderazgo

En 2017, el CISL llevó a cabo una investigación participativa para profundizar en el conocimiento de cómo las empresas multinacionales están desarrollando sus estrategias de gestión del talento para prosperar en un entorno cada vez más complejo, al mismo tiempo que contribuyen a alcanzar sus objetivos sociales y ambientales a largo plazo. Las principales conclusiones del estudio fueron:

  • Las empresas que ya están desarrollando proyectos de sostenibilidad han logrado beneficios tangibles. Entre otros: un mayor compromiso de las personas que trabajan en ellas, atracción y retención de talento, innovación y un impacto positivo en su marca y su reputación
  • Muchas empresas reconocen que avanzan a un ritmo menor y que están perdiendo posibilidades de mejora, debido a que normalmente no existen demasiada coordinación entre los departamentos de sostenibilidad y recursos humanos.
  • En un número significativo de empresas, los equipos de gestión están fuera del nuevo contexto. Carecen del contacto regular de primera línea que les permitiría ver las implicaciones sociales  y los desafíos ambientales en los mercados en los que
    operar, lo que resulta en una falta de liderazgo y motivación para impulsar el cambio transformacional.
  • Para construir un liderazgo en sostenibilidad no basta con agregar un módulo de formación a los programas ya existentes.

Figura 2: Infografía sobre la brecha de liderazgo. Fuente: CISL

Reflexión final

Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es necesario que desarrollen estrategias responsables; es decir, que en su modelo de desarrollo de negocio integren la obtención de resultados sociales y ambientales positivos. Para ello es necesario un cambio significativo en los modelos de liderazgo, apostando por modelos participativos que sean capaces de gestionar la colaboración entre los diferentes equipos de trabajo que las conforman. Capaces de gestionar el conflicto derivado de la horizontalidad, multidisciplinariedad, multiculturalidad, multigeneracionalidad y velocidad del cambio. Retos comunes e inminentes en todas las organizaciones humanas.

¿Cómo lo veis? ¿Han comenzado ya vuestras entidades con el liderazgo que necesitamos? 🙂

Bibliografía

University of Cambridge Institute for Sustainability Leadership (CISL). (2018). Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need. Cambridge, UK: the Cambridge Institute for Sustainability Leadership.

5 febrero, 2018

¿Cómo consigo fondos para mi proyecto?

Desde intheMOVE llevamos años ayudando todo tipo de organizaciones a mejorar sus resultados e impactos. Es decir, a cómo ganar más al tiempo que hacen el mundo un lugar mejor. Esto no es utopía, sino nuestro día a día desde hace casi 5 años 😊 Leer Más

3 octubre, 2017

El RSEncuentro lo ha vuelto a conseguir

El RSEncuentro lo ha vuelto a conseguir

Así es. No podemos estar más de acuerdo con uno de los titulares con los que los representantes de la prensa cerraron el taller de Medios de Comunicación y RS. El RSEncuentro ha vuelto a conseguir que durante dos días expertos de RSE de toda España se reúnan para debatir sobre esta temática. Ha vuelto a conseguir transmitirnos la ilusión por impulsar proyectos de sostenibilidad en las organizaciones. Ha vuelto a conseguir que las personas nos unamos para poner en marcha colaboraciones conjuntas. En resumen, ha vuelto a conseguir MAGIA. Leer Más

14 julio, 2017

RSE EN GALICIA, DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA… O ES AL REVÉS?

El pasado martes 11 de julio se entregaron en la Ciudad de la Cultura de Santiago de Compostela los Premios RSE de Galicia. En su segunda edición, estos galardones impulsados por la Xunta de Galicia recayeron en doce empresas de nuestra comunidad autónoma. Leer Más

30 marzo, 2017

Comunicación y ODS

El pasado martes 28 de marzo tuvo lugar en Santiago de Compostela la 100 Jornada Corresponsables en la que se han abordado las claves de la comunicación responsable y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y en la que se ha presentado ante empresas y sociedad civil el Anuario Corresponsables 2017. Leer Más

7 febrero, 2017

El mundo que quiere emerger, los ODS y el 5º Congreso de RSE.

La pasada semana tuvimos el motivo perfecto para reencontrarnos con colegas de toda España: El 5º Congreso Nacional de RSE. La temática de este 2017 ha sido “La responsabilidad social en las alianzas público-privadas para el logro de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS)”. Leer Más

16 noviembre, 2016

Socialweekend A Coruña

Todas aquellas personas que nos seguís sabéis que intheMOVE es una gran defensora del emprendimiento y la innovación social. Participamos en todas aquellas iniciativas que buscan promocionar este nuevo modelo de generación de negocios alternativos que busquen solucionar una problemática social y/o ambiental. Leer Más

22 junio, 2016

III RSEncuentro, cuando las palabras no son suficientes.

Han pasado casi dos semanas del III RSEncuentro y hasta hoy no hemos sido capaces de escribir unas líneas sobre lo sucedido a lo largo del 9, 10 y 11 de junio en Santiago de Compostela. Y os aseguramos que aún nos cuesta. Leer Más