Conocer cuál es la percepción del entorno de tus empleados, identificar puntos de mejora y áreas de riesgo en relación a las personas de tu organización son factores clave para el desarrollo empresarial que pueden ser analizados en un diagnóstico de clima laboral. En el año 2019 el equipo de intheMOVE realizamos el diagnóstico de la empresa Arce Clima.
Arce Clima aporta a sus clientes, tras 25 años de actividad, soluciones en las áreas de Climatización, Protección contra incendios, Geotermia, Energía solar, Frío Industrial y Control y Regulación en construcciones de oficinas, de uso industrial residencial y establecimientos del sector servicios.
Un diagnóstico de clima laboral se traduce en conocer la percepción general de la organización a través de la opinión de los empleados. En el caso de Arce Clima, se habían detectado necesidades especiales para un grupo concreto dentro del capital humano de la empresa. El diagnóstico de clima se centró en aquellos trabajadores que la empresa determinó previamente y con él se conocieron los siguientes aspectos:
• La percepción de Arce Clima por parte de sus trabajadores.
• Los puntos fuertes y débiles de la gestión de personas.
• Las áreas de mejora en la gestión del capital humano.
Los principios metodológicos empleados para el diagnóstico se basaron en la
evaluación (tanto cuantitativa como cualitativa) y la participación, que consiguieron
el diseño de instrumentos de medición que recogieron diferentes percepciones,
no promoviendo exclusivamente la visión de la alta dirección ni exclusivamente
la de los trabajadores objetivo o del equipo consultor. Esto permite tener unos
resultados más representativos y cercanos a la realidad de la empresa.
