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    EL BLOG DE intheMOVE

5 octubre, 2018

Medrando Xuntas 2018

El mundo está cambiando. De eso no existen ninguna duda. Puede que no al ritmo que muchas deseamos, pero sí en la dirección adecuada. La plena inclusión, participación e igualdad real de las mujeres es una deuda pendiente a nivel mundial con el 50% de la población. Basta ya, nos toca trabajar activamente dentro de nuestras posibilidades y en cada uno de nuestros contextos diarios. Medrando Xuntas nos regala la oportunidad de contribuir a ese nuevo mundo en el que queremos vivir. ¿Te sumas?

La promoción del talento femenino

Las mujeres son, en este momento, uno de los grupos prioritarios en todas las políticas activas de la Xunta de Galicia. Una de ellas, Emprega en femenina, tiene una gran contribución financiera para desarrollar medidas hasta 2020 que promuevan el papel de la mujer en el mercado laboral. Este programa tiene cuatro ejes de acción con propuestas innovadoras que facilitan: la incorporación profesional de las mujeres al mercado laboral, su desarrollo profesional, la igualdad en los negocios y el espíritu empresarial de las mujeres.

Dentro de las acciones de Empleo en femenino que se pusieron en marcha ya en el 2017, cabe destacar el programa Medrando Xuntas de promoción del talento femenino en las organizaciones de economía social. La economía social es de gran importancia en el tejido socioeconómico de Galicia, como lo demuestran los datos de que en 2016 se crearon 51 cooperativas, 29 sociedades laborales y 11 centros especiales de empleo.

 

Medrando Xuntas

Las entidades de Economía Social tienen atributos específicos de sostenibilidad económica, ambiental y social. Cuentan con principios de no discriminación basados ​​en el género y prestan especial atención al papel de las mujeres en su operación (especialmente las cooperativas). Sin embargo, la realidad es que, con respecto al liderazgo y la presencia en los organismos gubernamentales o las posiciones de poder de las mujeres en este tipo de negocios, existen las mismas diferencias que en otras organizaciones que no forman parte de la economía social.

Por este motivo se puso en marcha el programa Medrando Xuntas, para:

  • Empoderar a las mujeres de las entidades de la econ
    omía social
    en entornos urbanos y rurales.
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de las mujeres gallegas vinculadas a entidades de la economía social.
  • Incrementar la presencia de mujeres en los órganos de decisión en entidades de economía social.
  • Presentar la economía social como una alternativa real al autoempleo para las mujeres.
  • Atraer talento femenino a entidades de la economía social, como medio de promoción profesional y refuerzo del tejido de estas organizaciones.

El programa en 2017 contó con 45 alumnas que participaron en los diferentes cursos de Santiago de Compostela, A Coruña, Vigo y Ourense.

La evaluación del programa proporcionó muy buenos resultados, con un 91% de las participantes que recomiendan esta formación y consideran que esta formación les permitió adquirir conocimientos para su desarrollo personal y/o profesional.

Medrando Xuntas en Lugo

En estos momentos, está abierta la formación dirigida a mujeres socias o trabajadoras de la Economía Social o que se encuentren en proceso de constitución. Esta es toda la información:

  • La inscripción está abierta hasta el 11 de octubre.
  • Las fechas de la formación son 18/10, 25/10, 8/11 y 15/11.
  • El horario es de 16:00 a 21:00
  • El lugar de celebración: CEL.
  • Los contenidos son economía social, gestión de entidades de economía social y habilidades personales.
  • Las inscripciones aquí.

No so perdáis esta oportunidad de participar y disfrutar de un espacio de seguridad donde compartir las experiencias, oportunidades y desafíos que las mujeres tenemos en el mundo y, particularmente, en la Economía Social.

Desde intheMOVE tenemos el inmenso placer de gestionar y ser formadoras en esta iniciativa. Transmitiremos a las alumnas nuestra visión sobre cómo la gestión responsable de las empresas puede ayudarles a mejorar su triple cuenta de resultados. La inclusión de acciones de promoción del talento femenino en sus estrategias de sostenibilidades un paso más para lograrlo.

 

11 septiembre, 2018

U.Lab intheMOVE Hub

La verdad es que leyendo el título de esta entrada nos da la risa. Nosotras que tanto escapamos de las palabrotas de consultores, parece que hemos escrito en clave. Pero en esta ocasión, no podemos huir. El U.Lab tiene Hub y nosotras queremos ser uno. Así que os vamos a explicar qué es esto 🙂

¿Qué es el U.Lab?

El U.Lab es un curso MOOC del MIT. Parace que no lo estamos arreglando, pero vamos a ir desgranando poco a poco. MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (o cursos online masivos y abiertos). Cursos abiertos en internet para un número ilimitado de personas. U.lab es un curso online gratuito (en Inglés) que comienza el 13 de septiembre y acaba en diciembre de 2018. 

El MIT es el Instituto Tecnológico de Massachusetts, una universidad privada considerada de las mejores del mundo. La quinta en número de estudiantes que han ganado un Premio Nóbel, nada menos que 83 personas. Esta universidad tan prestigiosa cuenta entre sus profesores titulares con Otto Scharmer. Alemán de origen y desarrollador de la Teoría U, sobre a que se basa la formación en el U.Lab. También es co-fundador del Presencing Institute (Instituto de la Presencia) desde el que han sacado más iniciativas como, por ejemplo, Transforming Capitalism (transformando el capitalismo).

¿Qué es la Teoría U?

La Teoría U (Theory U) propone liderar desde el futuro a medida que emerge. Parte de la base de que vivimos en época de conflictos crecientes y enormes fracasos institucionales. Existe una realidad que está muriendo y otra nueva que quiere nacer. Otto habla de hacer frente a la crisis y responder a la llamada de nuestro tiempo. Esta crisis se manifiesta en una desconexión con la naturaleza (cambio climático, contaminación de los mares, extinción de las especies…). Una división social, entre el yo y el otro (racismo, clasismo, machismo, xenofobia, aporofobia…). Y, por último, una división espiritual entre yo y yo misma (estrés, ansiedad, depresión, enfermedades no transmisibles…) . Scharmer propone transitar desde el EGOsistema en el que vivimos a un ECOsistema. Para ello, es necesario transformar los negocios, las relaciones humanas y a nosotras mismas a través de cambiar el nivel de consciencia con el que hacemos las cosas. 

¿Qué son los Hub del U.lab?

Este curso online tiene la peculiaridad de poder crear espacios físicos de encuentro entre los estudiantes de este MOOC. Estos espacios físicos se denominan Hubs y pretender desvirtualizar la formación y dar la oportunidad de practicar con otras personas los aprendizajes del curso. Esta es una de las grandes fortalezas del U.Lab.

Tras años participando en el U.Lab virtualmente este año hemos convertido a intheMOVE en el primer Hub de Galicia. Puedes ver la información de nuestro hub y participar en él. Tal y como comentamos, es importante reservar sitio pues el espacio es limitado, no así nuestra intención 😉

U.lab tiene unas sesiones que son “en vivo” y que los miles de estudiantes que en todo el mundo están cursando el U.Lab se conectan a la misma hora. Son 4 sesiones de este tipo, los jueves: 20 de septiembre, 18 de octubre, 15 de noviembre y 13 de diciembre. En estos días quedamos las personas interesadas en el Hub de intheMOVE, en Rúa Galeras 17, 4ª planta, Oficina 1. Si el grupo tiene interés en vernos más a menudo para practicar y profundizar, así lo haremos. Para participar es necesario inscribirse y participar activamente en el mooc en EDX.

Si tenéis cualquier duda más, nos dudéis en preguntarnos en hola@inthemove.es, ¡estamos deseando compartir esta experiencia!

5 junio, 2018

Sin Contaminación Por Plásticos

#SinContaminaciónPorPlásticos

El 6 de junio es el día designado por la ONU para concienciar de que de que la protección y la mejora del medio ambiente es una cuestión fundamental que afecta al bienestar de los pueblos y al desarrollo económico del mundo entero. 

El tema central de esta celebración en 2018 es Sin Contaminación por plásticos. Y el país anfitrión: la India. Porque se trata de una problemática común en todo el mundo. Afecta a la biodiversidad marina y terrestre, incide en el cambio climático, es un problema en cuanto a la gestión de residuos… y un largo etcétera.

Fotografía de Justin Hofman, Wildlife Photographer of the Year (2017)

Algunas cifras sobre el plástico.

La propia ONU nos da cifras oficiales que nos sirven para contextualizar el problema:

  • 5 billones de bolsas plásticas se utilizan cada año.
  • 13 millones de toneladas de plástico se vierten en el océano
  • 17 millones de barriles de petróleo se destinan a la producción de plástico cada año.
  • 1 millón de botellas de plástico son compradas cada minuto.
  • 000 animales marinos mueren a causa del plástico cada año.
  • 100 años deben pasar para que el plástico se degrade en el medio ambiente.
  • 90% del agua embotellada contiene partículas de plástico.
  • 83% del agua del grifo contiene partículas de plástico.
  • 50% de los plásticos que consumimos son de un solo uso.
  • 10% de todos los desechos generados por el hombre son plásticos.

¡Ahhhh! La verdad es que estos datos son verdaderamente alarmantes. Pero… ¿cómo hemos llegado hasta aquí?

El origen del plástico.

Los plásticos son polímeros, esto es moléculas de larga cadena compuestas por unidades más sencillas (monómeros). Estas cadenas suelen ser ligeras, resistentes y muy duraderas. De ahí que tengan múltiples aplicaciones. En la naturaleza podemos encontrar polímeros muy comunes, como la celulosa.

John Wesley Hyatt, en 1869, inventó el primer polímero sintético. Estaba participando en el reto ofrecido por una empresa neoyorquina que ofrecía 10.000 dólares a la persona que proporcionase un material sustituto del marfil. Y es que por aquellos años el billar era un juego muy popular en Estados Unidos y cada vez era más difícil obtener marfil natural. Así, que inicialmente, el primer plástico sintético sirvió para salvar la vida de muchos elefantes.

En 1907, Leo Baekeland inventó la baquelita, el primer plástico totalmente sintético, lo que significa que no contenía moléculas encontradas en la naturaleza. Pero no fue hasta la II Guerra Mundial que la industria del plástico (principalmente estadounidense) se comenzó a desarrollar. Descubrimientos de esos años son el nylon, inventado por Wallace Carothers en 1935 como seda sintética, fue utilizado durante la guerra para paracaídas, cuerdas, armaduras, protectores de casco … O el plexiglás, que proporciona una alternativa al vidrio para ventanas de aviones.

Y es que el descubrimiento de la síntesis química del plástico es una de las grandes revoluciones tecnológicas de la historia. El plástico nos ha permitido avanzar como sociedad. Pudimos construir naves espaciales gracias al plástico, aligerar coches aviones gracias al plástico, construir prendas resistentes gracias al plástico, avanzar en mecanismos de telecomunicaciones gracias al plástico… Entonces, ¿por qué hemos pasado de amarlo a odiarlo?

La principal razón se encuentra en el actual ritmo de producción de plásticos en el mundo. En 2015 se han producido 407 millones de toneladas de plástico en la industria. Además, en los últimos 15 años se ha producido todo el plástico de la historia (Geyer, 2017). Si tenemos en cuenta que la ONU nos dice que el 50% de los plásticos son de un solo uso, todo el planeta tiene UN GRAN PROBLEMA. Y es que no somos capaces de gestionar los residuos producidos por el plástico.

Plastiglomerado

Plastiglomerado, nuevo material encontrado en la playa Kamilo (Hawai) en 2014. Imagen de Patricia Corcoran, investigadora de la University of Western Ontario.

¿Qué podemos hacer?

En primer lugar, podemos empezar a tomar conciencia de esta problemática. Y aquí los gobiernos juegan un gran papel. En Noruega han apostado por el sistema de retorno de envases y han logrado recuperar el 97% de las botellas de plástico. Pagas una tasa al adquirir el envase que te devuelven cuando lo depositas en máquinas de recogida. En Francia, han empezado a prohibir el uso de vajillas de plástico de un solo uso. Y en ciudades como París se han instalado fuentes de agua públicas para que sus ciudadanas y ciudadanos llenen sus botellas reutilizables. En Holanda, Bélgica o Alemania ya abundan supermercados libres de plástico. Y en España, pues a nuestro ritmo.

Es cierto que cada vez hay más conciencia al respecto. Cada vez hay más tiendas a granel, personas que se preocupan por reducir el número de envases plásticos en su compra o dicen adiós a las bolsas de un solo uso. Recordemos que a partir del 1 de julio será obligación de todos los establecimientos comerciales cobrar por las bolsas de plástico. Ahí ya notaremos una reducción en su uso, porque nos irá a nuestro bolsillo. La legislación española también indica que a partir de 2020 no se podrán entregar en establecimientos comerciales bolsas de plástico fragmentables.

Así que, para terminar, os dejamos una serie de consejos que son muy fáciles de hacer. ¡¡¡Solamente hace falta ganas!!!

  1. Reduce el consumo de plásticos: utiliza bolsas reutilizables, bebe siempre sin pajita o cámbiate a las de acero inoxidable o de cartón, opta por un cepillo de dientes con cabezal reutilizable o de bambú, coge una botella reutilizable…
  2. Evita los envases plásticos: compra a granel, opta por jabones y champús sólidos, prioriza los productos envasados en cartón, no uses vajillas plásticas…
  3. Recicla correctamente todo el plástico que generes: es muy fácil. Solamente tienes que fijarte si tienen el punto verde y, de ser así, depositarlo en el contenedor amarillo de envases ligeros.
  4. Apoya iniciativas que buscan reducir la contaminación por plásticos: y no sólo apoyando a alguna entidad ecologista. Aquí en Galicia tenemos muchas opciones. Desde empresas que le dan una segunda vida a residuos plásticos dentro del nuevo modelo de economía circular (como los bolsos de Cholita Corme hechos a partir de residuos de redes de pesca), a colectivos como Mar de Fábula que hacen obras de arte a partir de residuos, o a movimientos como Coge3 (Take3 for the sea, a nivel internacional) cuyo objetivo es conseguir que una acto tan sencillo como retirar tres restos de basura de la naturaleza fuera algo que natural, que formase parte de nuestras vidas.

Infografía de Less Plastic

Bibliografía

9 abril, 2018

Evento Sostenible: Equiocio 2018

Hoy queremos hablaros de Equiocio, una de nuestras colaboraciones para este 2018. Un evento deportivo y de ocio familiar que lleva 26 años celerbándose en Ferrol. Un evento que apuesta por hacer las cosas de manera más consciente y sostenible.

Equiocio 2018.

Durante los días 3, 4 y 5 de agosto de 2018 se celebrará la 27ª edición de Equiocio. La primera para nosotras 😊

En el plano deportivo, se ofrece competición hípica, trail solidario y BTT. El ocio familiar estará dirigido por un lado a los más pequeños con hinchables, talleres, cuentacuentos, Pony Club, deporte y aventura. Por otro, existirá una apuesta gastronómica ofertando productos locales y de temporada de la mano de cocineros de la comarca. Un escenario con actividades, conciertos y zona de exposiciones de artistas locales y mercado, completan el programa.

Equiocio Consciente pondrá a disposición de entidades del tercer sector un escaparate en el que dar a conocer sus iniciativas y recaudar fondos para las causas con las que trabajan. Una de las mayores es con la ONG  Mitrata Nepal España.

¿Qué es un festival sostenible?

Es aquel que se preocupa por conocer sus impactos y gestionarlos adecuadamente.

¿Qué tipo de impactos se generan?  Pues los que generan que miles de personas pasen por el área natural donde se celebra. Esto incluye tanto el nivel ambiental, como el social y el económico. Algunos de esos impactos son positivos, en cuyo caso nos proponemos a mejorarlos. Como, por ejemplo, la atracción del turismo a la zona o la puesta en valor del entorno natural. Sin embargo, otros no lo son tanto. Como los residuos que se generan o las emisiones debidas al transporte. Ahí es donde queremos profundizar.

Como especialistas en materia de sostenibilidad estamos analizando cada una de las partes de Equiocio. De este modo, tendremos una “fotografía” global y podremos definir nuevas acciones y objetivos para este y los próximos años.

 

Plan de sostenibilidad Equiocio 2018

Nuestro Piloto de Plan de Sostenibilidad está basado en la Economía circular la cual es contraria a la economía lineal de producir, usar y tirar. En la economía circular se imita a la naturaleza y a sus ciclos naturales en los cuales no existen los residuos. Cada elemento cumple una función necesaria dentro sistema.

Como evento desarrollado en un entorno natural de gran belleza e innumerables posibilidades, queremos centrarnos en dos bloques principales:

  • Preservar los activos naturales de Covas y su área de influencia. Minimizando nuestros impactos negativos en la zona al tiempo que potenciamos al máximo los positivos.
  • Apostar por una sensibilización de nuestros y nuestras asistentes y participantes. Extendiendo así nuestra filosofía y apoyar la concienciación y el consumo responsable.

Este piloto se desarrollará en los siguientes ámbitos: movilidad, biodiversidad, energía, agua, residuos e Infraestructuras. A través del blog de Equiocio podréis conocer más en detalle las novedades que vayamos implantando. 

 

22 marzo, 2018

Liderar un futuro sostenible

Hace ya un cierto tiempo que en intheMOVE estamos reflexionando sobre el perfil de las personas que liderarán las organizaciones en un futuro no tan lejano. Las organizaciones se enfrentan a un cambio sin precedentes de los desafíos sociales y ambientales, la transformación tecnológica y la innovación del modelo de negocio. Deben ir más allá de contribuir a un sentimiento general compartido de “hacer el bien por la sociedad”, deben asumir un verdadero compromiso para alinear su estrategia de negocio con acciones que produzcan un impacto positivo real.

2015 supuso un punto de inflexión. La comunidad internacional asume compromisos como el Acuerdo París o los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos compromisos en muchos casos conllevan un cambio de modelo de actuación. Las organizaciones deben liderar este cambio, no sólo adaptarse a él. La sociedad necesita que se conviertan en agentes clave par dar forma al futuro que queremos.

Este mes, el Cambridge Institute for Sustainabilty Leadership (CISL), publica su informe Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need (Redefiniendo el liderazgo: el futuro que queremos, el liderazgo que necesitamos). Este informe describe el Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, desarrollado a través del estudio de aportaciones de de 8,000 líderes empresariales y gubernamentales. Describe cómo desarrollar el liderazgo que necesitamos para generar valor para los negocios, la sociedad y el medioambiente.

Modelo de Liderazgo de Impacto

Las principales características de este modelo son:

  • Liderazgo motivado por el propósito de alinear el éxito de la organización con el desarrollo de un impacto social y/o ambiental positivo.
  • Liderazgo construido a partir de unos valores compartidos (como la transparencia, la cooperación, la justicia social y la ética), pensando y llevando a cabo prácticas para experimentar y conseguir resultados en base al propósito fundamental.
  • Liderazgo reflexivo y adaptativo, aprendiendo y desaprendiendo continuamente, para alcanzar los resultados buscados.

Figura 1: Infografía del Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, que describe el liderazgo que se necesita para crear valor para las organizaciones, la sociedad y el medio ambiente. Fuente: CISL

La brecha de liderazgo

En 2017, el CISL llevó a cabo una investigación participativa para profundizar en el conocimiento de cómo las empresas multinacionales están desarrollando sus estrategias de gestión del talento para prosperar en un entorno cada vez más complejo, al mismo tiempo que contribuyen a alcanzar sus objetivos sociales y ambientales a largo plazo. Las principales conclusiones del estudio fueron:

  • Las empresas que ya están desarrollando proyectos de sostenibilidad han logrado beneficios tangibles. Entre otros: un mayor compromiso de las personas que trabajan en ellas, atracción y retención de talento, innovación y un impacto positivo en su marca y su reputación
  • Muchas empresas reconocen que avanzan a un ritmo menor y que están perdiendo posibilidades de mejora, debido a que normalmente no existen demasiada coordinación entre los departamentos de sostenibilidad y recursos humanos.
  • En un número significativo de empresas, los equipos de gestión están fuera del nuevo contexto. Carecen del contacto regular de primera línea que les permitiría ver las implicaciones sociales  y los desafíos ambientales en los mercados en los que
    operar, lo que resulta en una falta de liderazgo y motivación para impulsar el cambio transformacional.
  • Para construir un liderazgo en sostenibilidad no basta con agregar un módulo de formación a los programas ya existentes.

Figura 2: Infografía sobre la brecha de liderazgo. Fuente: CISL

Reflexión final

Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es necesario que desarrollen estrategias responsables; es decir, que en su modelo de desarrollo de negocio integren la obtención de resultados sociales y ambientales positivos. Para ello es necesario un cambio significativo en los modelos de liderazgo, apostando por modelos participativos que sean capaces de gestionar la colaboración entre los diferentes equipos de trabajo que las conforman. Capaces de gestionar el conflicto derivado de la horizontalidad, multidisciplinariedad, multiculturalidad, multigeneracionalidad y velocidad del cambio. Retos comunes e inminentes en todas las organizaciones humanas.

¿Cómo lo veis? ¿Han comenzado ya vuestras entidades con el liderazgo que necesitamos? 🙂

Bibliografía

University of Cambridge Institute for Sustainability Leadership (CISL). (2018). Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need. Cambridge, UK: the Cambridge Institute for Sustainability Leadership.

7 marzo, 2018

El 8 de marzo, las mujeres y los hombres.

El 8 de marzo es el día designado por la ONU para visibilizar la desigualdad existente entre mujeres y hombres. En todo el mundo. Ya que no existe ningún país que haya conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres. Leer Más

19 febrero, 2018

Moda Sostenible: entrevistamos a Alazia Couture.

Moda sostenible, realizada de manera ética y local, con materiales innovadores y respetuosos con el medio ambiente y nuestra piel. ¿Es posible? Desde intheMOVE nos encanta poder acercaros este tipo de iniciativas que representan tan bien los valores que defendemos. Leer Más

5 febrero, 2018

¿Cómo consigo fondos para mi proyecto?

Desde intheMOVE llevamos años ayudando todo tipo de organizaciones a mejorar sus resultados e impactos. Es decir, a cómo ganar más al tiempo que hacen el mundo un lugar mejor. Esto no es utopía, sino nuestro día a día desde hace casi 5 años 😊 Leer Más

13 octubre, 2017

Mujeres y Economía Social.

La semana pasada comenzó el programa Medrando Xuntas y estamos encantadas.

Desde que comenzamos en intheMOVE, siempre hemos contribuido al empoderamiento femenino como una de nuestras bases fundacionales. Gracias a este programa dirigido a mujeres de la Economía Social, estamos disfrutando a tope de la experiencia. Leer Más

3 octubre, 2017

El RSEncuentro lo ha vuelto a conseguir

El RSEncuentro lo ha vuelto a conseguir

Así es. No podemos estar más de acuerdo con uno de los titulares con los que los representantes de la prensa cerraron el taller de Medios de Comunicación y RS. El RSEncuentro ha vuelto a conseguir que durante dos días expertos de RSE de toda España se reúnan para debatir sobre esta temática. Ha vuelto a conseguir transmitirnos la ilusión por impulsar proyectos de sostenibilidad en las organizaciones. Ha vuelto a conseguir que las personas nos unamos para poner en marcha colaboraciones conjuntas. En resumen, ha vuelto a conseguir MAGIA. Leer Más