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    EL BLOG DE intheMOVE

7 febrero, 2019

ODS 3, SALUD Y BIENESTAR, Y ODS 4, EDUCACIÓN DE CALIDAD

Para el desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, es necesario la participación de todos los agentes implicados: gobiernos, empresas privadas, ONG’s, fundaciones, ciudadanos, etc. Desde Galicia también podemos aportar parte de las soluciones para el cumplimiento del ODS3 y del ODS4, a través de alianzas y poniendo en valor esas uniones.

ODS 3, Salud y bienestar

Es innegable que para poder alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible tenemos que garantizar una vida saludable y promover el bienestar social en todas las edades. También es innegable, y a la vista están los datos que lo corroboran, que en todos los países existen graves riesgos para la salud: altas tasas de mortalidad maternal o neonatal, enfermedades infecciosas, muertes por tabaco u obesidad.

El tabaco es uno de los mayores problemas de salud pública al que nos hemos tenido que enfrentar. Según el último informe de mayo de 2018 de AECC, en España, el tabaco causa más de 50 mil muertes al año y representa el 13% de las muertes anuales. Si bien es cierto, cada vez se fuma menos en nuestro país; leyes y concienciación van calando en los ciudadanos para abandonar este hábito. Esta es una fantástica noticia que tiene un doble beneficio: para nuestra salud y la del planeta.

Recientemente se ha publicado el informe más grande realizado hasta la fecha sobre obesidad en España. Durante 10 años se ha hecho un seguimiento a más de 54.000 personas en 7 comunidades autónomas y el resultado no podía ser más alarmante. Solo un 26% de la población tenían un peso considerado normal (este cálculo viene determinado por el IMC, índice de masa corporal, que debe situarse por debajo de 25 puntos). El informe ha concluído que tener sobrepeso o sufrir obesidad “incrementa de forma exponencial el riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular o cáncer”. Ademá según la Encuesta Nacional de Salud del 2017, la última publicada, un 44,3% de hombres y un 30% de mujeres padecen sobrepeso en España. Si lo sumamos a los que padecen obesidad, el datos resultante es que el 62% de los hombres y el 46% de las mujeres padecen sobrepeso u obesidad. Ante estas cifras es evidente que debemos tener en cuenta el ODS 3 y promover una vida saludable.

Una iniciativa de lo más interesante se está realizando en Narón, sí, si, aquí al lado. Han puesto en marcha la campaña “Cien mil motivos de peso”, un programa bianual con el que pretenden que todos los habitantes obesos o con sobrepeso de este ayuntamiento pierdan 100.000 kilos. Un reto, que a la vista de los resultados, no les está yendo nada mal. Por el momento, en el primer año de acción llevan perdidos más de 40.000 kilos y la campaña no ha hecho más que expandirse por el mundo. La clave del éxito es la combinación de recursos con una atención personalizada y la figura fundamental del médico de familia como presciptor (en este caso el médico que lidera el proyecto es Carlos Piñeiro). El programa se compone de dos variables: vida activa y alimentación sana. ¡Nos encanta!

Además, si seguimos en Galicia, debemos mencionar el trabajo que realiza Gadis y que está íntimamente relacionado con el ODS 3. La promoción de hábitos de vida saludables le encaja como anillo al dedo y desde hace muchos años desarrollan diversas acciones relacionadas con la salud y la alimentación saludable. Alimentes es  un precioso programa con escolares; la exposición saludable un recorrido por consejos para nosotros y el planeta y su blog GadisSaludable un espacio donde descubrir nuevas iniciativas.

ODS 4 y educación de calidad

El ODS 4 está íntimamente relacionado con la educación como base para mejorar nuestra vida y el desarrollo sostenible, pero va más allá y habla de educación de calidad. La educación es el vehículo para mejorar la calidad de las personas, y para ello debemos ofrecer el acceso a una educación inclusiva y equitativa que pueda ayudar a abastecer a la población local de las herramientas necesarias para desarrollar soluciones innovadoras a los problemas del mundo.

Según datos de la ONU, en la actualidad, más de 265 millones de niños y niñas del mundo no están escolarizados y el 22% de ellos están en edad de asistir a la escuela primaria. En España la tasa de abandono escolar temprana se sitúa en el 18,3%, tres puntos por encima del objetivo fijado por Europa para 2020. Debemos ver estos datos en contexto, y aunque seguimos siendo un país con una tasa de abandono muy elevada, esta brecha se ha ido reduciendo con los años.

Para poseer una educación de calidad debemos basarnos en el informe de la UNESCO, La educación encierra un tesoro de Jacques Delors, comúnmente conocido como Informe Delors. En él se habla de cuatro conceptos básicos:

  • Aprender a conocer: consiste en aprender a conocer el mundo que nos rodea para vivir con dignidad, desarrollar nuestras capacidades profesionales y comunicarnos con los demás.
  • Aprender a hacer: aprender a conocer y aprender a hacer son, en gran medida, indisociables. Pero Aprender a hacer está más relacionado con la forma profesional de la propia educación. Se relaciona con la duda de cómo educar y cómo adaptar la enseñanza al futuro mercado de trabajo.
  • Aprender a ser: fomentar la autonomía, la diversidad de personalidades, el espíritu de iniciativa, la creatividad y la innovación.
  • Aprender a convivir: este aprendizaje es uno de los ejes de la educación contemporánea., que se articula en dos ejes: el descubrimiento gradual del otro y la participación en proyectos comunes, un método eficaz para resolver conflictos latentes.

En Galicia, dentro de las acciones que se pusieron en marcha en 2017 por parte de la Xunta de Galicia cabe destacar Empleo en femenino y su programa Medrando Xuntas. Medrando Xuntas se basa en la promoción del talento femenino en las organizaciones de economía social. La economía social es de gran importancia en el tejido socioeconómico de Galicia y se puso en marcha para conseguir los siguientes objetivos:

  • Empoderar a las mujeres de las entidades de la economía social en entornos urbanos y rurales.
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de las mujeres gallegas.
  • Incrementar la presencia de mujeres en los órganos de decisión.
  • Presentar la economía social como una alternativa real al autoempleo para las mujeres.
  • Atraer talento femenino a entidades de la economía social, como medio de promoción profesional y refuerzo del tejido.

Fotografía: Gabinete de la Consellería de Economía, Emprego e Industria

Los datos no pueden ser mejores y las dos ediciones de Medrando Xuntas así lo confirman.

La ONU nos brinda en su página de los ODS material interactivo y descargable para acercar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los niños y los más jóvenes, como complemento a su educación. Este material se compone de diferentes elementos y guías: las Lecciones de Vida de Thomas y sus Amigos, los descargables de la historia de Frieda, el libro 170 acciones para cambiar el mundo y el juego Go Goals.

Siguiendo con esta línea interactiva queremos hacer una mención a los especiales que realiza la Real Academia Galega en el Día das Letras Galegas. En la web Primavera das Letras podréis encontrar un montón de información dedicada al autor o autora homenajeado en cada año. El que está vigente ahora mismo nos rechifla, es el del año 2018 que está dedicado a una autora fantástica, María Victoria Moreno. No os perdáis sus ilustraciones y materiales descargables, son bonitísimos.

Fuente: Real Academia Galega

Y¿vosotros qué nos proponéis para alcanzar la Agenda 2030?

24 enero, 2019

ODS 1 y ODS 2, ¿qué puedo hacer yo?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, son una herramienta fantástica para lograr metas conjuntas. En esta ocasión hablaremos del ODS 1, Fin de la Pobreza, y del ODS 2, Hambre cero y seguridad alimentaria.

ODS 1: Fin de la pobreza

La tasa de pobreza mundial ha disminuido a la mitad desde el año 2000 pero todavía en los países en desarrollo una de cada diez personas, y sus familias, siguen viviendo con menos de 2€ al día. Según datos de la ONU, casi el 42% de la población de África Subsahariana continúa viviendo por debajo del umbral de la pobreza. Pero la pobreza no es solo la falta de ingresos y recursos. Va mucho más allá, es un problema de derechos humanos. Los síntomas de la pobreza son, entre otros muchos, el hambre, la malnutrición, la falta de una vivienda digna y el acceso limitado a la educación o salud.

Aquí, en España no somos ajenos a estos problemas y, es que, a finales de 2017 casi 13 millones de personas se encontraban en riesgo de pobreza y exclusión social, según datos aportados por Ayuda en acción. Según estos mismos datos somos el tercer país de la Unión Europea con mayor desigualdad.

A la vista de este gran problema de desigualdad, el ODS 1 trabaja para poner Fin a la Pobreza desde un punto de vista inclusivo. Uno de los pilares para luchar contra este mal debe ser el desarrollo y crecimiento económico, con el fin de generar empleos sostenibles, de calidad y que promuevan la igualdad. Además, el tejido social debe ayudar a minimizar los riesgos de pobreza, sobre todo, en aquellos países propensos a los desastres naturales, cada vez más frecuentes y que tienen su origen en el cambio climático.

Pero, ¿qué puedes hacer tú para minimizar este impacto? Está claro que una acción individual y aislada no logrará el Fin de la Pobreza pero, entre todos, sumando esfuerzos, podemos conseguir grandes cambios para millones de personas.

El primer paso para ello es la concienciación y sensibilización. Podríamos poner fin a la pobreza extrema en 20 años ya que el coste por año representa menos del 1% de los ingresos conjuntos de los países más ricos del mundo, tal y como recoge el economista Jeffrey Sachs en los materiales explicativos de la ONU.

Sabiendo que es un objetivo alcanzable, trabajar para su consecución es mucho más sencillo. Desde tu condición de ciudadano puedes apoyarlo con tu participación activa en la formulación de políticas, o apoyando la investigación en diferentes campos. Desde tu faceta laboral quizás seas educador y puedas contribuir con tus enseñanzas a la difusión de iniciativas vigentes o quizás te dediques al sector económico y puedas aportar otro tipo de  soluciones.

Os dejamos el ejemplo de un proyecto que empezó siendo algo muy pequeño: el banco Grameen.  El banco Grameen se acabó convirtiendo en la institución microfinanciera y el banco de desarrollo comunitario de referencia. Fue fundado en Bangladesh  por Muhammad Yunus y en 2006 fue ganador del Premio Nobel de la Paz. El banco Grameen otorga microcréditos a las personas más pobres de la pirámide sin pedir una garantía a cambio, ya que se basa en la confianza depositada en los pobres con el objetivo de salir de la pobreza. Su funcionamiento está estructurado en “grupos” que ejercen apoyo para la consecución del pago y ayuda en educación colectiva. Una banca basada en la confianza mutua, la responsabilidad, participación y creatividad.

Como ejemplos más cercanos a nosotros tenemos como referencia el trabajo continuo que realiza Cruz Roja. Esta ONG realiza programas de acompañamiento a los sin techo y dispone de unidades de emergencia social dispuestas a intervenir cuando es necesario, como en las épocas de más frío. Con Cruz Roja, así como con otras entidades no gubernamentales, puedes contribuir siendo socia/o o voluntaria/o.

ODS 2: Hambre cero

Muy relacionado con el fin de la pobreza se enmarca el Objetivo de Desarrollo Sostenible número dos: hambre cero y seguridad alimentaria. A nivel global, el sector alimentario y agrícola deben ofrecer soluciones para la eliminación del hambre y la pobreza pero ahora mismo nuestra biodiversidad está sufriendo un rápido proceso de destrucción por motivos como la sobreexplotación o los efectos adversos del cambio climático.

Gestionadas de forma adecuada la agricultura, silvicultura y acuicultura pueden suministrar comida nutritiva a todo el planeta, así como ser fuente de ingresos para millones de personas que viven en el campo. Necesitamos una profunda reforma del sistema agrario y alimentario mundial si queremos ser sostenibles y conseguir nutrir a los 815 millones de hambrientos que existen actualmente.

Debemos actuar con una tendencia glocal, pensar globalmente y actuar localmente, para poder conseguir erradicar el hambre y seguir fomentando la seguridad alimentaria.

Fuente:Unión Europea

Un ejemplo cercano es la lucha contra el desperdicio alimentario. En la UE, cada persona desperdicia 173 kilos de alimentos al año. Una cifra extremadamente absurda y que nos hace recapacitar sobre el efecto que genera en toda la cadena. Algunas de las claves podrían ser: realizar pequeñas compras a la semana, escribir listas de la compra compartidas con el resto de los miembros de la familia, revisar los etiquetados y las fechas de caducidad y de consumo preferente, congelar correctamente la comida.

A nosotras nos encanta la iniciativa comunitaria de Nevera Solidaria que tiene como propósito luchar contra el despilfarro de comida poniendo a disposición de las personas, alimentos que, para otros, suponen un excedente. Esta iniciativa ha tenido su réplica en Santiago, en la Praza do Matadoiro. Se trata de que los depositantes tengan un lugar donde dejar la comida sobrante para que los receptores puedan aprovecharla. En esta nevera se pueden depositar alimentos preparados en el mismo día o que esté envasado, usando recipientes transparentes y con la fecha en la que fueron cocinados.  

Si somos unas personas apasionadas de la tecnología, podemos consultar el catálogo de apps sobre desperdicio alimentario. Existen muchas a nivel mundial pero aquí en España destacan Yonodesperdicio.org, NiLasMigas o WeSaveEat. Yonodesperdicio.org y WeSaveEat forman parte de la appteca de la plataforma apps4citizens. Esta plataforma que tiene por objetivo promover el uso de las aplicaciones como un instrumento tecnológico al servicio de la ciudadanía y que funciona a través del compromiso social colectivo.

Por último deciros que podemos sumarnos al movimiento de la ONU “El Reto del Hambre Cero” #ZeroHunger y seguirlos en sus redes sociales.

A lo largo de las próximas semanas seguiremos hablando mucho de los ODS, que como sabéis, cogen el testigo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para conseguir aquellas metas que no se han logrado alcanzar, actuando en tres dimensiones: crecimiento económico, inclusión social y la protección medioambiental.

17 enero, 2019

¿Qué son los ODS?

Si eres una persona que trabajas en temas de sostenibilidad, seguro que tu primera reacción al ver este título es cerrar la pestaña de tu navegador. Y es que, ¿será este otro artículo más sobre ODS?. Esa no es nuestra intención. Queremos poder contribuir a un mayor conocimiento de los ODS por parte de pymes y de ciudadanas y ciudadanos que quieran contribuir a su consecución. Así, que al lío…

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS, SDG (siglas en inglés), son los acrónimos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y es que en septiembre de 2015, Naciones Unidas adoptó un conjunto de 17 objetivos generales y 169 metas para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las personas, dentro de la nueva agenda de desarrollo sostenible.

Figura 1. Objetivos de Desarrollo Sostenible. Fuente: Naciones Unidas

Los ODS cogen el testigo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y buscan no sólo continuar con los éxitos logrados con ellos sino lograr aquellas metas que no se pudieron alcanzar. Además los ODS abarcan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: crecimiento económico, inclusión social y la protección medioambiental.

Los ODS no son jurídicamente obligatorios, sin embargo es necesario que todos los países los adopten y establezcan marcos nacionales para su logro. Sin embargo, debemos ser conscientes que no es sólo tarea de los gobiernos. Solamente la acción conjunta de sociedad civil, sector privado y gobiernos será lo que permitirá conseguir los ODS.

ODS y los gobiernos

En España, el gobierno central ha creado el Alto Comisionado para la Agenda 2030. Depende directamente de presidencia del gobierno y su misión es coordinar las acciones gubernamentales para el cumplimiento de la Agenda 2030. Recientemente ha lanzado una web en donde aparecen recursos tanto documentales como multimedia para entrar más en detalle sobre los ODS.

También existe la plataforma Parlamento 2030, una innovadora herramienta diseñada por Political Watch del think tank español CIECODE. Esta herramienta avalada por el gobierno permite monitorizar los avances del Congreso de los Diputados en los ODS.

Aquí en Galicia, la Xunta de Galicia a través da Secretaría Xeral de Emprego impulsa acciones vinculadas a los ODS, como por ejemplo el programa Xeración Responsable. Este proyecto acerca los ODS a las y los jóvenes de toda Galicia. Además está previsto que en 2019 se publique la nueva estrategia gallega de responsabilidad social, en donde sin lugar a dudas habrá actuaciones para promover los ODS en nuestra comunidad.

Aún así, tenemos que ser conscientes que queda mucho por hacer a nivel país. El índice anual publicado por los ODS concluye que España no aprueba en ninguna de los 17 objetivos y ocupa el puesto 25 a nivel mundial.

Figura 2. Contribución España a los ODS. Fuente: SDG Index & Dashboard

ODS y sector privado

El sector empresarial fue uno de los que más rápido interiorizó la necesidad de contribuir a los ODS. De hecho, son muchas las organizaciones que los conocen y que desarrollan ya actuaciones vinculadas a ellos. Sin embargo, a día de hoy, la mayor parte de las pymes y grandes empresas españolas no disponen de una estrategia clara, ni herramientas, ni cultura empresarial para transformar esos compromisos en acciones tangibles. Como dice el refranero, “de lo dicho al hecho hay mucho trecho”.

Pero esto no es nada nuevo. Son errores comunes en la gestión, implementación y comunicación de la responsabilidad social de las empresas. ¡Las personas que trabajamos en estos campos somos muy conscientes de ello!

Recientemente el Observatorio de los ODS ha publicado el informe La contribución de las empresas españolas a los ODS (2018), en base a análisis cuantitativos de las memorias de RSC de las empresas cotizadas, así como análisis cualitativos de 11 empresas españolas. Las principales conclusiones que muestra el informe son:

  • Los ODS están poco presentes en las memorias anuales de las empresas cotizadas españolas (sobre análisis del ejercicio 2016). Solo la mitad de las empresas analizadas aportan información no exclusivamente financiera.
  • Los ODS que más destacan son el 8 (“Trabajo decente y crecimiento económico”), el 13 (“Acción por el clima”) y el 9 (“Industria, innovación e infraestructura”).
  • Las empresas vinculadas a organismos promotores (como la Red Española del Pacto Mundial) presentan mejores resultados en cuanto a transparencia y voluntad de incorporar los ODS en sus memorias.
  • El grado de compromiso con los ODS está muy relacionado con el nivel de criticidad de cada sector —en qué medida los ODS afectan al core business de las empresas—, siendo el sector tecnológico el menos crítico y el energético el más crítico. Un 64% de las empresas colaboran ya con alianzas y organismos estratégicos con vistas a contribuir a los ODS.

Y yo…, ¿qué puedo hacer?

Gobierno, empresas… puede parecernos que todo lo hablado hasta ahora es ajeno a nosotras. ¡Nada más lejos de la realidad! En la actualidad más de un millón de personas en todo el mundo están desarrollando acciones para contribuir a la consecución de los ODS.

Figura 3. Movimiento ODS. Fuente: #Act4SDGS

Y es que ya lo dijo Galeano: “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas pueden cambiar el mundo”. ¡Y cuánta razón tiene!

A lo largo de una serie de publicaciones en nuestro blog iremos abordando los diferentes ODS, dándote ideas sobre qué puedes hacer para contribuir a ellos. Pero puedes empezar por:

 

  • Infórmate. Lee, investiga, ten curiosidad por conocer más en detalle los ODS… en este artículo hemos ido compartiendo muchos recursos, pero existen infinitos en la red.
  • Sensibiliza a tu entorno. Pareja, hijas e hijos, familia, amigos, compañeras/os de trabajo… Conviértete en su “pepito grillo particular” y anímalos a que se sumen a la acción.
  • Predica con tu ejemplo. Es la mejor forma de conseguir esos cambios de actitudes en tu entorno más cercano.
  • Súmate a alguna iniciativa ya existente. Puedes consultar la web ACT4SDGS o descargarte la aplicación ODS en Acción y mirar los proyectos que ya están en marcha.

 

Y si aún así esto no te convence… ¡no te preocupes! Para eso está La Guía de los vagos para salvar el mundo. En ella se recogen ideas muy fáciles de introducir en la rutina diaria de los más indiferentes y perezosos. ¿A qué esperas?

Figura 4. Guía de los vagos para salvar el mundo. Fuente: Naciones Unidas

Resumiendo…

¿Por qué son importantes los ODS?

  • Aspiran a erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad de todas las personas.
  • Es un conjunto de medidas centradas en las personas. El cuidado del planeta marca los límites del desarrollo económico. La prosperidad está al servicio de la mejora del bienestar social.
  • Persiguen el desarrollo sostenible del planeta en las dimensiones económica, social y ambiental.
  • Son una hoja de ruta universal, aplicable en todos los países.
  • Exige la participación de todos los agentes sociales (sector público, privado y ciudadanía).

¡EL CAMBIO EMPIEZA POR TI!… Vamos allá.

2 enero, 2019

Nuevo año, mismo compromiso

El 2019 ha llegado con fuerza y nos sumamos a la oleada de mensajes que nos inundan estos días para hacer una reflexión sobre los objetivos alcanzados el año pasado y de todo lo que nos espera este año, con el firme compromiso de seguir construyendo un mundo más equilibrado.

Desde intheMOVE creemos que cualquier momento del año es fantástico para reflexionar acerca de lo que hemos conseguido y qué queremos pero, con la llegada del año nuevo nos hemos puesto nostálgicas y hemos hecho un balance con el propósito de afrontar con energía y optimismo este cambio.

El año que hemos dejado atrás nos ha dejado sin aliento pero, sin aliento del bueno 😉 Lo hemos disfrutado y exprimido. Una vez más nuestros clientes y nuestros proyectos nos han demostrado que otra forma de hacer las cosas es posible. No podemos estar más agradecidas y cada año que pasa estamos más convencidas de la gran oportunidad que tenemos. Tenemos por delante un 2019 en el que deseamos seguir creciendo junto a nuestros clientes y colaboradores. Gracias a todos y todas las que lo hacéis posible.

2018 se fue

El 2018 fue el año en el que se fortalecieron alguno de los proyectos más emblemáticos de intheMOVE y llegaron otros nuevos que afrontamos con muchísima pasión y dedicación, no podemos sentirnos más felices. Además, acabamos el año poniendo el foco en varios eventos de facilitación, entre ellos, el V Foro Abanca Responsable, del que ya os hemos hablado con anterioridad, o la Jornada de AJE Coruña sobre Economía circular, sustentabilidade para todos.

Medrando Xuntas llegó para quedarse y el 2018 lo confirmó. El programa de promoción del talento en las organizaciones de economía social de la Xunta de Galicia fue, por segundo año consecutivo, un referente de empoderamiento femenino de las entidades de la economía social de Galicia. Desde intheMove tuvimos el placer de gestionar y ser formadoras del Medrando Xuntas de Lugo, un auténtico privilegio.

Vamos a por ti, 2019

Somos de las que pensamos que los cambios son positivos y necesarios, por lo que, estar prevenidos ante ellos nos ayudar a focalizar y a disfrutarlos mucho más. Es por ello que nos pasamos un mes de diciembre frenético planeando las nuevas aventuras que están por venir.

Creemos firmemente que el 2019 se consolidará como el año de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles y que no hay otra forma de abordar los retos medioambientales, sociales y económicos que a través de la construcción de un mundo más justo, en todas sus vertientes. Este año seguiremos trabajando para consolidar la economía social a través de proyectos de innovación social y sostenibilidad.

Estamos seguras de que el año 2019 será un año de grandes alegrías, se presenta con curvas desde el inicio y nada nos puede hacer más felices. Dentro de muy poco podremos deciros algo más al respecto, si no lo hacéis ya, ¡seguidnos en redes sociales! Prometemos que el año viene cargado de noticias, de noticias de las buenas. ¡Feliz 2019!

26 noviembre, 2018

V FORO ABANCA RESPONSABLE

El pasado viernes 23 de noviembre tuvimos la oportunidad de facilitar el V Foro ABANCA Responsable titulado “El deporte como motor de cambio social, igualdad y valores“. Apoyo al deporte base, gestión financiera, promoción de la vida saludable, relaciones de clubes, empresas e instituciones y su vinculación con los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), fueron los temas clave.

Pepu Hernández

Noelia López presentó a Pepu con un emotivo recuerdo sobre su infancia viendo baloncesto en familia.

Pepu Hernández, ex-seleccionador nacional de baloncesto, profundizó en los valores del deporte y en la necesidad de promover el deporte base como medio para alcanzar una selección de máximo nivel en las categorías superiores. Además, compartió el proyecto Imantia que promueve la educación financiera y la gestión del patrimonio para deportistas. Lamentablemente, las finanzas no suelen ser un tema de conversación en los inicios de las carreras deportivas profesionales y esto trae consecuencias a largo plazo, de ahí la necesidad de tener unas nociones mínimas e interés por una gestión responsable de su capital.

Francisco del Río, FID León.

Francisco del Río, experto en derecho deportivo y promotor del Foro Internacional de Deporte de León, contó su experiencia sobre compleja la gestión y organización de un evento de estas dimensiones. También mencionó la vinculación de distintos organismos en la promoción de una vida saludable a través del deporte, entre otras, la carrera ABANCA “Corre con ABANCA y Fermin Cacho” este 2018  o “Correo con ABANCA y Martín Fiz” del pasado 2017.

Ivan Clavel, Fundación Deporte Galego

Por último, Ivan Clavel, presidente de la Fundación Deporte Galego, explicó cómo las relaciones entre distintas entidades pueden dar lugar a proyectos colaborativos que sean beneficiosos para todas las partes, animando a los clubes y entidades sociales a hacer propuestas que vayan más allá del simple patrocinio. Para ello, enmarcó el caso de éxito de la Fundación Deporte Galego con ABANCA para el apoyo al Deporte Base que se completa con charlas en los institutos de la mano de deportistas de élite para inspirar estos valores a los más jóvenes para fomentar hábitos de vida saludables.

Coloquio Participativo

Los ponentes, moderados por nuestra compañera Pilar Casals, charlaron con le público acerca del propio título del encuentro. Cómo el deporte sirve para el impulso del cambio social. Se habló mucho de la importancia de la contribución individual de cada uno de nosotros, entrenadores, madres, padres, profesores…para trasladar los valores que pueden promover este necesario cambio.

Una intervención clave fue la de Elena Roca, directora técnica del CRAT y entrenadora del equipo de División de Honor de Rugby femenino. Elena enmarcó la desigualdad que existe en el deporte entre géneros y la necesidad de igualar las posibilidades entre mujeres y hombres para llegar al deporte profesional.

Fotografía: Afundación – Obra Social ABANCA

Deporte y ODS

Como viene siendo habitual en estos encuentros del Foro ABANCA Responsable, la última parte se dirigió a trabajar en pequeño grupo para que las personas asistentes tuvieran la oportunidad de profundizar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su relación con el deporte y con sus propias entidades.

Para ello, Pilar Casals explicó los ODS y profundizó en aquellos con mayor relación con el deporte, como:

  • ODS 1: Fin de la pobreza, ya que a través del deporte es posible desarrollar un ocio alternativo para menores en riesgo de exclusión social. También se comentó la posibilidad de crear proyectos de cooperación internacional y dar oportunidades a jóvenes provenientes de países en vías de desarrollo.
  • ODS 3: Salud y bienestar, en un contexto global donde el sedentarismo está ocasionando serios problemas, la promoción de la actividad física es clave.
  • ODS 4: Educación de calidad, ya que el acceso a una educación en valores y en el ejercicio físico ayuda a un completo desarrollo integral del individuo.
  • ODS 5: Igualdad de género, usando los valores del deporte como medio para fomentar la participación igualitaria de niñas y mujeres y acabar con el sesgo salarial también en este campo.
  • ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles, debido a que el deporte permite la inclusión y los valores de fraternidad y solidaridad, así como una participación abierta necesaria para la cohesión de los asentamientos humanos.
  • ODS 16: Paz y justicia, para promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, prevención de conflictos y promoción de la paz duradera entre pueblos y culturas.
  • ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, quedó ampliamente demostrado que las alianzas son clave para el desarrollo de proyectos win-win que ayuden a alcanzar mayores cuotas de justicia, paz, sostenibilidad y equidad. Un ejemplo claro, el propio Foro Abanca Responsable.

Tras la presentación, las mesas tomaron la palabra. El objetivo de esta dinámica participativa era aterrizar los conceptos presentados por los ponentes para incluirlos en su día a día, así como compartir visiones e intereses con otras entidades. Los y las asistentes se sintieron gratamente satisfechas con la jornada, mostraron sus experiencias y recogieron información inspiradora de otras entidades.

Fotografía: Afundación – Obra Social ABANCA

 

 

5 octubre, 2018

Medrando Xuntas 2018

El mundo está cambiando. De eso no existen ninguna duda. Puede que no al ritmo que muchas deseamos, pero sí en la dirección adecuada. La plena inclusión, participación e igualdad real de las mujeres es una deuda pendiente a nivel mundial con el 50% de la población. Basta ya, nos toca trabajar activamente dentro de nuestras posibilidades y en cada uno de nuestros contextos diarios. Medrando Xuntas nos regala la oportunidad de contribuir a ese nuevo mundo en el que queremos vivir. ¿Te sumas?

La promoción del talento femenino

Las mujeres son, en este momento, uno de los grupos prioritarios en todas las políticas activas de la Xunta de Galicia. Una de ellas, Emprega en femenina, tiene una gran contribución financiera para desarrollar medidas hasta 2020 que promuevan el papel de la mujer en el mercado laboral. Este programa tiene cuatro ejes de acción con propuestas innovadoras que facilitan: la incorporación profesional de las mujeres al mercado laboral, su desarrollo profesional, la igualdad en los negocios y el espíritu empresarial de las mujeres.

Dentro de las acciones de Empleo en femenino que se pusieron en marcha ya en el 2017, cabe destacar el programa Medrando Xuntas de promoción del talento femenino en las organizaciones de economía social. La economía social es de gran importancia en el tejido socioeconómico de Galicia, como lo demuestran los datos de que en 2016 se crearon 51 cooperativas, 29 sociedades laborales y 11 centros especiales de empleo.

 

Medrando Xuntas

Las entidades de Economía Social tienen atributos específicos de sostenibilidad económica, ambiental y social. Cuentan con principios de no discriminación basados ​​en el género y prestan especial atención al papel de las mujeres en su operación (especialmente las cooperativas). Sin embargo, la realidad es que, con respecto al liderazgo y la presencia en los organismos gubernamentales o las posiciones de poder de las mujeres en este tipo de negocios, existen las mismas diferencias que en otras organizaciones que no forman parte de la economía social.

Por este motivo se puso en marcha el programa Medrando Xuntas, para:

  • Empoderar a las mujeres de las entidades de la econ
    omía social
    en entornos urbanos y rurales.
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de las mujeres gallegas vinculadas a entidades de la economía social.
  • Incrementar la presencia de mujeres en los órganos de decisión en entidades de economía social.
  • Presentar la economía social como una alternativa real al autoempleo para las mujeres.
  • Atraer talento femenino a entidades de la economía social, como medio de promoción profesional y refuerzo del tejido de estas organizaciones.

El programa en 2017 contó con 45 alumnas que participaron en los diferentes cursos de Santiago de Compostela, A Coruña, Vigo y Ourense.

La evaluación del programa proporcionó muy buenos resultados, con un 91% de las participantes que recomiendan esta formación y consideran que esta formación les permitió adquirir conocimientos para su desarrollo personal y/o profesional.

Medrando Xuntas en Lugo

En estos momentos, está abierta la formación dirigida a mujeres socias o trabajadoras de la Economía Social o que se encuentren en proceso de constitución. Esta es toda la información:

  • La inscripción está abierta hasta el 11 de octubre.
  • Las fechas de la formación son 18/10, 25/10, 8/11 y 15/11.
  • El horario es de 16:00 a 21:00
  • El lugar de celebración: CEL.
  • Los contenidos son economía social, gestión de entidades de economía social y habilidades personales.
  • Las inscripciones aquí.

No so perdáis esta oportunidad de participar y disfrutar de un espacio de seguridad donde compartir las experiencias, oportunidades y desafíos que las mujeres tenemos en el mundo y, particularmente, en la Economía Social.

Desde intheMOVE tenemos el inmenso placer de gestionar y ser formadoras en esta iniciativa. Transmitiremos a las alumnas nuestra visión sobre cómo la gestión responsable de las empresas puede ayudarles a mejorar su triple cuenta de resultados. La inclusión de acciones de promoción del talento femenino en sus estrategias de sostenibilidades un paso más para lograrlo.

 

11 septiembre, 2018

U.Lab intheMOVE Hub

La verdad es que leyendo el título de esta entrada nos da la risa. Nosotras que tanto escapamos de las palabrotas de consultores, parece que hemos escrito en clave. Pero en esta ocasión, no podemos huir. El U.Lab tiene Hub y nosotras queremos ser uno. Así que os vamos a explicar qué es esto 🙂

¿Qué es el U.Lab?

El U.Lab es un curso MOOC del MIT. Parace que no lo estamos arreglando, pero vamos a ir desgranando poco a poco. MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (o cursos online masivos y abiertos). Cursos abiertos en internet para un número ilimitado de personas. U.lab es un curso online gratuito (en Inglés) que comienza el 13 de septiembre y acaba en diciembre de 2018. 

El MIT es el Instituto Tecnológico de Massachusetts, una universidad privada considerada de las mejores del mundo. La quinta en número de estudiantes que han ganado un Premio Nóbel, nada menos que 83 personas. Esta universidad tan prestigiosa cuenta entre sus profesores titulares con Otto Scharmer. Alemán de origen y desarrollador de la Teoría U, sobre a que se basa la formación en el U.Lab. También es co-fundador del Presencing Institute (Instituto de la Presencia) desde el que han sacado más iniciativas como, por ejemplo, Transforming Capitalism (transformando el capitalismo).

¿Qué es la Teoría U?

La Teoría U (Theory U) propone liderar desde el futuro a medida que emerge. Parte de la base de que vivimos en época de conflictos crecientes y enormes fracasos institucionales. Existe una realidad que está muriendo y otra nueva que quiere nacer. Otto habla de hacer frente a la crisis y responder a la llamada de nuestro tiempo. Esta crisis se manifiesta en una desconexión con la naturaleza (cambio climático, contaminación de los mares, extinción de las especies…). Una división social, entre el yo y el otro (racismo, clasismo, machismo, xenofobia, aporofobia…). Y, por último, una división espiritual entre yo y yo misma (estrés, ansiedad, depresión, enfermedades no transmisibles…) . Scharmer propone transitar desde el EGOsistema en el que vivimos a un ECOsistema. Para ello, es necesario transformar los negocios, las relaciones humanas y a nosotras mismas a través de cambiar el nivel de consciencia con el que hacemos las cosas. 

¿Qué son los Hub del U.lab?

Este curso online tiene la peculiaridad de poder crear espacios físicos de encuentro entre los estudiantes de este MOOC. Estos espacios físicos se denominan Hubs y pretender desvirtualizar la formación y dar la oportunidad de practicar con otras personas los aprendizajes del curso. Esta es una de las grandes fortalezas del U.Lab.

Tras años participando en el U.Lab virtualmente este año hemos convertido a intheMOVE en el primer Hub de Galicia. Puedes ver la información de nuestro hub y participar en él. Tal y como comentamos, es importante reservar sitio pues el espacio es limitado, no así nuestra intención 😉

U.lab tiene unas sesiones que son “en vivo” y que los miles de estudiantes que en todo el mundo están cursando el U.Lab se conectan a la misma hora. Son 4 sesiones de este tipo, los jueves: 20 de septiembre, 18 de octubre, 15 de noviembre y 13 de diciembre. En estos días quedamos las personas interesadas en el Hub de intheMOVE, en Rúa Galeras 17, 4ª planta, Oficina 1. Si el grupo tiene interés en vernos más a menudo para practicar y profundizar, así lo haremos. Para participar es necesario inscribirse y participar activamente en el mooc en EDX.

Si tenéis cualquier duda más, nos dudéis en preguntarnos en hola@inthemove.es, ¡estamos deseando compartir esta experiencia!

5 junio, 2018

Sin Contaminación Por Plásticos

#SinContaminaciónPorPlásticos

El 6 de junio es el día designado por la ONU para concienciar de que de que la protección y la mejora del medio ambiente es una cuestión fundamental que afecta al bienestar de los pueblos y al desarrollo económico del mundo entero. 

El tema central de esta celebración en 2018 es Sin Contaminación por plásticos. Y el país anfitrión: la India. Porque se trata de una problemática común en todo el mundo. Afecta a la biodiversidad marina y terrestre, incide en el cambio climático, es un problema en cuanto a la gestión de residuos… y un largo etcétera.

Fotografía de Justin Hofman, Wildlife Photographer of the Year (2017)

Algunas cifras sobre el plástico.

La propia ONU nos da cifras oficiales que nos sirven para contextualizar el problema:

  • 5 billones de bolsas plásticas se utilizan cada año.
  • 13 millones de toneladas de plástico se vierten en el océano
  • 17 millones de barriles de petróleo se destinan a la producción de plástico cada año.
  • 1 millón de botellas de plástico son compradas cada minuto.
  • 000 animales marinos mueren a causa del plástico cada año.
  • 100 años deben pasar para que el plástico se degrade en el medio ambiente.
  • 90% del agua embotellada contiene partículas de plástico.
  • 83% del agua del grifo contiene partículas de plástico.
  • 50% de los plásticos que consumimos son de un solo uso.
  • 10% de todos los desechos generados por el hombre son plásticos.

¡Ahhhh! La verdad es que estos datos son verdaderamente alarmantes. Pero… ¿cómo hemos llegado hasta aquí?

El origen del plástico.

Los plásticos son polímeros, esto es moléculas de larga cadena compuestas por unidades más sencillas (monómeros). Estas cadenas suelen ser ligeras, resistentes y muy duraderas. De ahí que tengan múltiples aplicaciones. En la naturaleza podemos encontrar polímeros muy comunes, como la celulosa.

John Wesley Hyatt, en 1869, inventó el primer polímero sintético. Estaba participando en el reto ofrecido por una empresa neoyorquina que ofrecía 10.000 dólares a la persona que proporcionase un material sustituto del marfil. Y es que por aquellos años el billar era un juego muy popular en Estados Unidos y cada vez era más difícil obtener marfil natural. Así, que inicialmente, el primer plástico sintético sirvió para salvar la vida de muchos elefantes.

En 1907, Leo Baekeland inventó la baquelita, el primer plástico totalmente sintético, lo que significa que no contenía moléculas encontradas en la naturaleza. Pero no fue hasta la II Guerra Mundial que la industria del plástico (principalmente estadounidense) se comenzó a desarrollar. Descubrimientos de esos años son el nylon, inventado por Wallace Carothers en 1935 como seda sintética, fue utilizado durante la guerra para paracaídas, cuerdas, armaduras, protectores de casco … O el plexiglás, que proporciona una alternativa al vidrio para ventanas de aviones.

Y es que el descubrimiento de la síntesis química del plástico es una de las grandes revoluciones tecnológicas de la historia. El plástico nos ha permitido avanzar como sociedad. Pudimos construir naves espaciales gracias al plástico, aligerar coches aviones gracias al plástico, construir prendas resistentes gracias al plástico, avanzar en mecanismos de telecomunicaciones gracias al plástico… Entonces, ¿por qué hemos pasado de amarlo a odiarlo?

La principal razón se encuentra en el actual ritmo de producción de plásticos en el mundo. En 2015 se han producido 407 millones de toneladas de plástico en la industria. Además, en los últimos 15 años se ha producido todo el plástico de la historia (Geyer, 2017). Si tenemos en cuenta que la ONU nos dice que el 50% de los plásticos son de un solo uso, todo el planeta tiene UN GRAN PROBLEMA. Y es que no somos capaces de gestionar los residuos producidos por el plástico.

Plastiglomerado

Plastiglomerado, nuevo material encontrado en la playa Kamilo (Hawai) en 2014. Imagen de Patricia Corcoran, investigadora de la University of Western Ontario.

¿Qué podemos hacer?

En primer lugar, podemos empezar a tomar conciencia de esta problemática. Y aquí los gobiernos juegan un gran papel. En Noruega han apostado por el sistema de retorno de envases y han logrado recuperar el 97% de las botellas de plástico. Pagas una tasa al adquirir el envase que te devuelven cuando lo depositas en máquinas de recogida. En Francia, han empezado a prohibir el uso de vajillas de plástico de un solo uso. Y en ciudades como París se han instalado fuentes de agua públicas para que sus ciudadanas y ciudadanos llenen sus botellas reutilizables. En Holanda, Bélgica o Alemania ya abundan supermercados libres de plástico. Y en España, pues a nuestro ritmo.

Es cierto que cada vez hay más conciencia al respecto. Cada vez hay más tiendas a granel, personas que se preocupan por reducir el número de envases plásticos en su compra o dicen adiós a las bolsas de un solo uso. Recordemos que a partir del 1 de julio será obligación de todos los establecimientos comerciales cobrar por las bolsas de plástico. Ahí ya notaremos una reducción en su uso, porque nos irá a nuestro bolsillo. La legislación española también indica que a partir de 2020 no se podrán entregar en establecimientos comerciales bolsas de plástico fragmentables.

Así que, para terminar, os dejamos una serie de consejos que son muy fáciles de hacer. ¡¡¡Solamente hace falta ganas!!!

  1. Reduce el consumo de plásticos: utiliza bolsas reutilizables, bebe siempre sin pajita o cámbiate a las de acero inoxidable o de cartón, opta por un cepillo de dientes con cabezal reutilizable o de bambú, coge una botella reutilizable…
  2. Evita los envases plásticos: compra a granel, opta por jabones y champús sólidos, prioriza los productos envasados en cartón, no uses vajillas plásticas…
  3. Recicla correctamente todo el plástico que generes: es muy fácil. Solamente tienes que fijarte si tienen el punto verde y, de ser así, depositarlo en el contenedor amarillo de envases ligeros.
  4. Apoya iniciativas que buscan reducir la contaminación por plásticos: y no sólo apoyando a alguna entidad ecologista. Aquí en Galicia tenemos muchas opciones. Desde empresas que le dan una segunda vida a residuos plásticos dentro del nuevo modelo de economía circular (como los bolsos de Cholita Corme hechos a partir de residuos de redes de pesca), a colectivos como Mar de Fábula que hacen obras de arte a partir de residuos, o a movimientos como Coge3 (Take3 for the sea, a nivel internacional) cuyo objetivo es conseguir que una acto tan sencillo como retirar tres restos de basura de la naturaleza fuera algo que natural, que formase parte de nuestras vidas.

Infografía de Less Plastic

Bibliografía

9 abril, 2018

Evento Sostenible: Equiocio 2018

Hoy queremos hablaros de Equiocio, una de nuestras colaboraciones para este 2018. Un evento deportivo y de ocio familiar que lleva 26 años celerbándose en Ferrol. Un evento que apuesta por hacer las cosas de manera más consciente y sostenible.

Equiocio 2018.

Durante los días 3, 4 y 5 de agosto de 2018 se celebrará la 27ª edición de Equiocio. La primera para nosotras 😊

En el plano deportivo, se ofrece competición hípica, trail solidario y BTT. El ocio familiar estará dirigido por un lado a los más pequeños con hinchables, talleres, cuentacuentos, Pony Club, deporte y aventura. Por otro, existirá una apuesta gastronómica ofertando productos locales y de temporada de la mano de cocineros de la comarca. Un escenario con actividades, conciertos y zona de exposiciones de artistas locales y mercado, completan el programa.

Equiocio Consciente pondrá a disposición de entidades del tercer sector un escaparate en el que dar a conocer sus iniciativas y recaudar fondos para las causas con las que trabajan. Una de las mayores es con la ONG  Mitrata Nepal España.

¿Qué es un festival sostenible?

Es aquel que se preocupa por conocer sus impactos y gestionarlos adecuadamente.

¿Qué tipo de impactos se generan?  Pues los que generan que miles de personas pasen por el área natural donde se celebra. Esto incluye tanto el nivel ambiental, como el social y el económico. Algunos de esos impactos son positivos, en cuyo caso nos proponemos a mejorarlos. Como, por ejemplo, la atracción del turismo a la zona o la puesta en valor del entorno natural. Sin embargo, otros no lo son tanto. Como los residuos que se generan o las emisiones debidas al transporte. Ahí es donde queremos profundizar.

Como especialistas en materia de sostenibilidad estamos analizando cada una de las partes de Equiocio. De este modo, tendremos una “fotografía” global y podremos definir nuevas acciones y objetivos para este y los próximos años.

 

Plan de sostenibilidad Equiocio 2018

Nuestro Piloto de Plan de Sostenibilidad está basado en la Economía circular la cual es contraria a la economía lineal de producir, usar y tirar. En la economía circular se imita a la naturaleza y a sus ciclos naturales en los cuales no existen los residuos. Cada elemento cumple una función necesaria dentro sistema.

Como evento desarrollado en un entorno natural de gran belleza e innumerables posibilidades, queremos centrarnos en dos bloques principales:

  • Preservar los activos naturales de Covas y su área de influencia. Minimizando nuestros impactos negativos en la zona al tiempo que potenciamos al máximo los positivos.
  • Apostar por una sensibilización de nuestros y nuestras asistentes y participantes. Extendiendo así nuestra filosofía y apoyar la concienciación y el consumo responsable.

Este piloto se desarrollará en los siguientes ámbitos: movilidad, biodiversidad, energía, agua, residuos e Infraestructuras. A través del blog de Equiocio podréis conocer más en detalle las novedades que vayamos implantando. 

 

22 marzo, 2018

Liderar un futuro sostenible

Hace ya un cierto tiempo que en intheMOVE estamos reflexionando sobre el perfil de las personas que liderarán las organizaciones en un futuro no tan lejano. Las organizaciones se enfrentan a un cambio sin precedentes de los desafíos sociales y ambientales, la transformación tecnológica y la innovación del modelo de negocio. Deben ir más allá de contribuir a un sentimiento general compartido de “hacer el bien por la sociedad”, deben asumir un verdadero compromiso para alinear su estrategia de negocio con acciones que produzcan un impacto positivo real.

2015 supuso un punto de inflexión. La comunidad internacional asume compromisos como el Acuerdo París o los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos compromisos en muchos casos conllevan un cambio de modelo de actuación. Las organizaciones deben liderar este cambio, no sólo adaptarse a él. La sociedad necesita que se conviertan en agentes clave par dar forma al futuro que queremos.

Este mes, el Cambridge Institute for Sustainabilty Leadership (CISL), publica su informe Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need (Redefiniendo el liderazgo: el futuro que queremos, el liderazgo que necesitamos). Este informe describe el Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, desarrollado a través del estudio de aportaciones de de 8,000 líderes empresariales y gubernamentales. Describe cómo desarrollar el liderazgo que necesitamos para generar valor para los negocios, la sociedad y el medioambiente.

Modelo de Liderazgo de Impacto

Las principales características de este modelo son:

  • Liderazgo motivado por el propósito de alinear el éxito de la organización con el desarrollo de un impacto social y/o ambiental positivo.
  • Liderazgo construido a partir de unos valores compartidos (como la transparencia, la cooperación, la justicia social y la ética), pensando y llevando a cabo prácticas para experimentar y conseguir resultados en base al propósito fundamental.
  • Liderazgo reflexivo y adaptativo, aprendiendo y desaprendiendo continuamente, para alcanzar los resultados buscados.

Figura 1: Infografía del Modelo de Liderazgo de Impacto de Cambridge, que describe el liderazgo que se necesita para crear valor para las organizaciones, la sociedad y el medio ambiente. Fuente: CISL

La brecha de liderazgo

En 2017, el CISL llevó a cabo una investigación participativa para profundizar en el conocimiento de cómo las empresas multinacionales están desarrollando sus estrategias de gestión del talento para prosperar en un entorno cada vez más complejo, al mismo tiempo que contribuyen a alcanzar sus objetivos sociales y ambientales a largo plazo. Las principales conclusiones del estudio fueron:

  • Las empresas que ya están desarrollando proyectos de sostenibilidad han logrado beneficios tangibles. Entre otros: un mayor compromiso de las personas que trabajan en ellas, atracción y retención de talento, innovación y un impacto positivo en su marca y su reputación
  • Muchas empresas reconocen que avanzan a un ritmo menor y que están perdiendo posibilidades de mejora, debido a que normalmente no existen demasiada coordinación entre los departamentos de sostenibilidad y recursos humanos.
  • En un número significativo de empresas, los equipos de gestión están fuera del nuevo contexto. Carecen del contacto regular de primera línea que les permitiría ver las implicaciones sociales  y los desafíos ambientales en los mercados en los que
    operar, lo que resulta en una falta de liderazgo y motivación para impulsar el cambio transformacional.
  • Para construir un liderazgo en sostenibilidad no basta con agregar un módulo de formación a los programas ya existentes.

Figura 2: Infografía sobre la brecha de liderazgo. Fuente: CISL

Reflexión final

Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es necesario que desarrollen estrategias responsables; es decir, que en su modelo de desarrollo de negocio integren la obtención de resultados sociales y ambientales positivos. Para ello es necesario un cambio significativo en los modelos de liderazgo, apostando por modelos participativos que sean capaces de gestionar la colaboración entre los diferentes equipos de trabajo que las conforman. Capaces de gestionar el conflicto derivado de la horizontalidad, multidisciplinariedad, multiculturalidad, multigeneracionalidad y velocidad del cambio. Retos comunes e inminentes en todas las organizaciones humanas.

¿Cómo lo veis? ¿Han comenzado ya vuestras entidades con el liderazgo que necesitamos? 🙂

Bibliografía

University of Cambridge Institute for Sustainability Leadership (CISL). (2018). Rewiring leadership: The future we want, the leadership we need. Cambridge, UK: the Cambridge Institute for Sustainability Leadership.